老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗

辞退和老婆怀孕没有任何关系。

单位解雇是否有补偿老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 ，分3种情况老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 ：

1、违法解除。单位辞退老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 你，没有任何合法理由，应该支付老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

一般情况下是不能辞退的老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 ，根据《 劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 他情形。

女职工怀孕期间不能被辞退老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 ，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 他情形。相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。综上所述，女职工在道德和生理上本身就相比于男性更加弱势且付出更多，所以法律就给予女性在怀孕的特殊时期可以享受到更多的待遇，也就意味着单位不能随便就因为职工怀孕不能很好地工作而将其辞退，只有具备严苛的法律条件才能合法让职工离职。

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 ，劳动者要求继续履行劳动合同老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 的老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 ，用人单位应当继续履行老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。怀孕被辞退的解决办法：

1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候老婆怀孕期间丈夫能被辞退吗 ；

2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），还应支付生育津贴，生育费用。

《女职工劳动保护规定》

第四条

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。