雇佣驾驶员出车事故后谁负责

雇员在从事雇佣活动中致人损害雇佣驾驶员出车事故后谁负责 的雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害雇佣驾驶员出车事故后谁负责 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其雇佣驾驶员出车事故后谁负责 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。

1、重大过失如何认定。

关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。同理，作为雇员的司机，其是否存在重大过失，也应当参照这一标准，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。

一般来说，雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。

2、如何区分雇佣关系和劳动关系。

雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。

劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。

由此可见，在雇佣关系中，在发生事故后，一般由雇主承担责任，在雇员故意或重大过失时承担连带责任，雇主在选择雇员时应当更加谨慎，从雇员的各方面能力评价其是否有完成雇佣任务的能力，否则，发生事故后，有较强经济能力的雇主往往先行赔偿，后依据雇员的的过失程度，判断是否有权追偿。

雇佣的司机雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ，发生交通事故摔伤一人，交警定全责，赔偿的话雇主要管。

雇佣关系有以下主要特征雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ：

1、雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；

2、雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系；

3、雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系，雇工为雇佣人提供的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征；

4、在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

在交通事故处理中雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ，车祸本身就是车主和保险公司的赔偿责任。驾驶人是不承担赔偿责任的。除非车主在雇佣驾驶员时有合同约定。 车祸根据事故责任雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ，先由保险公司赔偿，不足部分按责任。如果司机是公司企业的员工，车辆是挂靠单位的等等，这些情况需要负事故的连带赔偿责任。

法律分析

交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其雇佣驾驶员出车事故后谁负责 他财产损失费。但是每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。工伤保险条例规定认定工伤的有七种法定情形：（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（ 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（ 4）患职业病的；（ 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（ 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（ 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》

第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

有责任雇佣驾驶员出车事故后谁负责 的。 根据我国《侵权责任法》第三十五条规定雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ：“个人之间形成劳务关系雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ，提供劳务一方因劳务造成他人损害雇佣驾驶员出车事故后谁负责 的雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

车主雇佣司机雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ，出雇佣驾驶员出车事故后谁负责 了车祸司机当然要负责任。

如果司机操作不当雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ，或者有违法行为雇佣驾驶员出车事故后谁负责 ，

司机不仅要承担赔偿责任，还要承担刑事责任。车主可能承担连带赔偿责任。

车友，对于你所提出来雇佣驾驶员出车事故后谁负责 的这类问题，雇佣驾驶员出车事故后谁负责 我根据自己在此行业工作了二十多年的实践经历，在很久很久以前的很多答复知友们的问题时都作出了详尽的说明。如果你所雇佣的司机在驾驶车辆外出公干时，发生了交通事故，作为车辆的户主和驾驶员的雇主是难以避免事故责任的承担的。在最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条中就有相关的规定：

"工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，赔偿权利人请求用人单位或接受劳务一方承担赔偿责任的，人民法院应予支持。用人单位或接受劳务一方承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的，人民法院应予支持"。

我们从以上条款中不难知道，事故的赔偿责任肯定首先是由你来承担，至于你是否要追究驾驶员的赔偿责任，那都是将来你向司机是否进行追偿的问题了。

总之，据我所知只要是雇佣的司机在因公外出驾驶的过程中发生了交通事故，均是由车主来承担相应的赔偿责任的。至于雇主是否要司机赔钱，这要根据车主在雇佣驾驶员之前是否签定了相应的用工合同，或是劳务协议书，与司机是否有约定安全事故发生后的处理条款。无论如何，只要是司机出了事儿，都是以车主吃亏为代价而告终的。作为弱势者出来依靠务工来挣钱，要想在出了事后，能够自掏腰包来给予赔偿，基本上是不可能的哈。