工伤后单位安排的工作干不了

工伤后工伤后单位安排的工作干不了 ，工伤患者有两个选择工伤后单位安排的工作干不了 ，一是由单位安排调整适合你工伤后单位安排的工作干不了 的工作，二就是选择离职，自己找工作。如果是第二种工伤后单位安排的工作干不了 的话，企业在员工离职进行工伤赔付时是需要多进行赔付工伤后单位安排的工作干不了 的，对于工伤员工来说这笔钱就是给你的补贴。

职工受到工伤后工伤后单位安排的工作干不了 ，只有经过工伤鉴定，致残达到五级和六级的工伤职工，才有由用人单位安排适当工作的强制性规定，其它级别的工伤职工没有此规定。如果安排工伤后单位安排的工作干不了 了不适应或不适当工作的，工伤职工可以拒绝，由用人单位按月发给伤残津贴。

法律分析

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。需要先向劳动行政部门申请工伤认定，单位不给申请的，工伤职工或者亲属可自行去申请工伤认定，申请工伤认定的有效期是一年，劳动者需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，劳动者是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。如劳动者不胜任工作，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇工伤后单位安排的工作干不了 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工不能胜任单位安排工作工伤后单位安排的工作干不了 ，单位需要给员工调换岗位。如果员工工伤还未康复可以到医院进行复查工伤后单位安排的工作干不了 ，根据医院开具工伤后单位安排的工作干不了 的疾病证明书休息。

依据《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同工伤后单位安排的工作干不了 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《工伤保险条例》

第三十三 条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤 残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤 残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。