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工伤需要做伤残鉴定吗
需要的。工伤评残的具体程序如下工伤需要做伤残鉴定吗 ：
1、到劳动行政部门确定工伤；
2、劳动行政部门确定工伤后工伤需要做伤残鉴定吗 ，向劳动行政部门申请工伤鉴定；
3、劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级；
4、鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构；
5、评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。
工伤一定要伤残鉴定吗?不一定。认定工伤后不一定要做伤残鉴定工伤需要做伤残鉴定吗 ，如果认定为工伤后工伤需要做伤残鉴定吗 ，经过医疗治疗后工伤需要做伤残鉴定吗 ，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。
工伤一定要伤残鉴定吗认定 工伤 后不一定要做 伤残鉴定 。单位、个人都没有不同意见的情况下，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到 伤残 标准，则可以不用做鉴定。 《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤需要做伤残鉴定吗 ； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 职业病 的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其工伤需要做伤残鉴定吗 他情形。
工伤一定要做伤残鉴定吗？不一定工伤需要做伤残鉴定吗 ，如果 认定为工伤 后工伤需要做伤残鉴定吗 ，经过医疗治疗后工伤需要做伤残鉴定吗 ，实际没有影响肢体功能障碍工伤需要做伤残鉴定吗 ，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有 一方不同意 ，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
工伤认定后是否一定要伤残鉴定认定工伤后一定要做伤残鉴工伤需要做伤残鉴定吗 ：认定工伤后不一定要做伤残鉴定工伤需要做伤残鉴定吗 ，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。法律依据：《工伤保险条例》第十七条的规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤必需要工伤鉴定吗？一、认定 工伤 后不一定要做 伤残鉴定 如果认定为工伤后工伤需要做伤残鉴定吗 ，经过医疗治疗后工伤需要做伤残鉴定吗 ，实际没有影响肢体功能障碍工伤需要做伤残鉴定吗 ，达不到 伤残 标准 工伤需要做伤残鉴定吗 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。 如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成 伤残等级 的证明文件才算数。 工伤赔偿程序 ： 二、工伤报告程序 用人单位为劳动者在 工伤保险 机构投工伤需要做伤残鉴定吗 了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自 工伤事故 发生之日或者 职业病 确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 三 、 工伤认定程序 由 社会保险 经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意 工伤认定 的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社保 经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 四、 工伤鉴定 程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括 劳动能力鉴定 和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 五、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 六、 劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据 劳动仲裁法 规提起仲裁程序。 七、法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起 诉讼 解决。对 一审 法院判决不服的，可以依法向 二审 法院提起上诉。 八、执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。 工伤保险是法律对劳动者权益的保障。用人单位与劳动者签约，为劳动者购买工伤保险是用人单位应尽的责任。但是用人单位不予劳动者 签订劳动合同 ，只要出具了劳动者与用人单位存在 劳动关系 的证明，也是可以要求赔偿，申请工伤鉴定的。
