单位如何安置七级工伤工作

七级工伤医疗期满及劳动合同期满单位如何安置七级工伤工作 ，用人单位可以终止劳动合同关系，支付经济补偿金和工伤待遇。对于医疗期满不能从事企业安排工作单位如何安置七级工伤工作 的，企业可以依法按程序解除劳动合同关系,支付工伤待遇及经济补偿金或赔偿金（违法解除的）。

七级工伤不是必须保留劳动关系，可以终止或者解除劳动合同关系的。

《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残单位如何安置七级工伤工作 的单位如何安置七级工伤工作 ，享受以下待遇单位如何安置七级工伤工作 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金单位如何安置七级工伤工作 ，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资单位如何安置七级工伤工作 ；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗单位如何安置七级工伤工作 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区单位如何安置七级工伤工作 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是最长不超过24个月。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工伤人员康复后，用人单位再行安排工作的，首先要对其被安排的工作进行培训或者都调整，不能胜任的情况下，才会出现解除劳动合同情形，除上述以外别无其单位如何安置七级工伤工作 他条件，这是劳动合同法为单位如何安置七级工伤工作 了保护劳动者利益而设，但是劳动者一方也不能滥用权利，要积极接受培训。