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工作岗位上心肌梗塞死亡
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的属于工伤。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工作岗位上心肌梗塞死亡 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作岗位上心肌梗塞死亡 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工作岗位上心肌梗塞死亡 ；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工作岗位上心肌梗塞死亡 他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
扩展资料
依据《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料来源：中国法院网-《工伤保险条例》
上班后心肌梗塞死亡算工伤吗?算工伤工作岗位上心肌梗塞死亡 ，公司有责任。
在工作时间和工作岗位上突发心脏病工作岗位上心肌梗塞死亡 的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。
1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
3、《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工作岗位上心肌梗塞死亡 ：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
认定工伤的前提条件就是因工作原因导致的，如果非工作原因导致的伤害那么显然是不可以认定为工伤事故的，如果对相关情况的认定不清楚的，或者认定工伤认定的结果存在法律适用错误的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁处理。
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3人回答
MIRACLEDAWN
2016-11-16
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视情况而定
48小时内死亡的视同工亡
否则的话只是医疗，不是工伤
工伤保险条例
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤工作岗位上心肌梗塞死亡 ：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工作岗位上心肌梗塞死亡 ；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的工作岗位上心肌梗塞死亡 ；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工作岗位上心肌梗塞死亡 ；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
没有劳动合同工作中心梗死亡算工伤吗？这个首先要看是不是劳动关系。如果是劳动关系那就算是工伤工作岗位上心肌梗塞死亡 ，如果不是劳动关系那就不是工伤。
是不是劳动关系如果有劳动合同，那好判断，就是劳动关系。在没有劳动合同的情况下，哪些可以作为证据证明劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其工作岗位上心肌梗塞死亡 他劳动者的证言等。
上班时心肌梗塞死亡算工伤吗工作时突发心肌梗塞工作岗位上心肌梗塞死亡 ，但是万幸救回工作岗位上心肌梗塞死亡 了生命。这种情况不算工伤。
法律依据：
《工作保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工作岗位上心肌梗塞死亡 ；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的工作岗位上心肌梗塞死亡 ；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工在工作第一天因突发心肌梗而死亡，属于工伤吗？根据《工伤保险条例规定》工作岗位上心肌梗塞死亡 ，突发疾病在48小时内死亡工作岗位上心肌梗塞死亡 的属于工伤。所以如果员工在工作第1天因为心肌梗塞而死亡了工作岗位上心肌梗塞死亡 ，这种情况是属于工伤的。这个时候就可以让员工的家属带着相应的材料去申请工伤认定，这样就能获得赔偿了。工伤认定的程序是很简单的，只要家属能够提供相应的材料就可以获得赔偿。
这种情况属于工伤吗？
首先员工应该知道工伤是什么，知道才能知道上班第1天突发心肌梗塞而死亡属不属于工伤。工伤是有三种情况的，第1种情况就是在工作时间或者工作岗位突发疾病而抢救无效死亡。第2种情况就是员工在场镇救灾的过程中，因为维护国家利益或者保护人民而受到伤害，也属于工伤。第3种情况就是员工在维护国家利益过程中受到伤但伤好了，之后在后续工作中旧伤复发了，这也属于工伤。所以这种情况是属于工伤的，就应该获得相应的赔偿，也能够让员工的家属更加满意。
工伤也是需要认定的。
很多人都不知道工伤需要认定，认为在受了工伤之后就应该获得公司的赔偿。这种想法是很不正确的，如果工作岗位上心肌梗塞死亡 你不认定的话，那也不知道工作岗位上心肌梗塞死亡 你这个究竟是不是工伤，就不能让你获得赔偿。所以在员工因为心肌梗塞而死亡之后，就可以让员工的家属去进行相应的认定工作。在认定完之后就能获得公司和保险的商业赔偿，也能让员工的家人的生活更加的轻松，不会因为经济而受到影响。毕竟国家和公司也是很人性化的，并不会要求很严格的证明，只要你能够证明在公司中受伤就是可以获得赔偿的。
总结
所以在找工作的时候一定要选择一个为员工缴纳工伤保险的公司，这样才能在生病之后获得相应的赔偿，不然就是赔偿不了的。
