去上班路上受伤算工伤吗

法律分析去上班路上受伤算工伤吗 ：上班途中摔伤不算工伤去上班路上受伤算工伤吗 ，用人单位不承担赔偿责任。

按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任去上班路上受伤算工伤吗 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害去上班路上受伤算工伤吗 的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。

职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其去上班路上受伤算工伤吗 他情形。

法律分析：算。员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤去上班路上受伤算工伤吗 ，并且去上班路上受伤算工伤吗 ，在工作场所只要是处于工作时间的前后去上班路上受伤算工伤吗 ，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。在工作时间和工作场所，员工如果因为履行自己的工作职责而受到去上班路上受伤算工伤吗 他人暴力伤害的，也可以算作工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以认定为工伤去上班路上受伤算工伤吗 ，上下班受伤可以认定工伤去上班路上受伤算工伤吗 的去上班路上受伤算工伤吗 ，你可以去医院让医院出具你的治疗的证据。这样还可以。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的去上班路上受伤算工伤吗 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。所以交通事故责任认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

法律分析去上班路上受伤算工伤吗 ：对于上班路上摔伤是否算工伤的情形去上班路上受伤算工伤吗 ，根据我国相关法律规定去上班路上受伤算工伤吗 ，在上班途中，非因本人的原因遭受交通事故伤害的，或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故遭受人身损害的，可以认定为工伤。但是对于是因自身原因导致的摔伤，是不认定未工伤的。

法律依据去上班路上受伤算工伤吗 ：职工有下情形，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的去上班路上受伤算工伤吗 ；