伤残赔偿金是一次性赔偿吗

残疾赔偿金 和 一次性伤残补助金 ,是两个不同伤残赔偿金是一次性赔偿吗 的法律概念。 残疾赔偿金 是 交通事故 、治安、刑事等 人身损害赔偿 案件中侵权人给经 法医鉴定 达十级以上 伤残 的受害人的赔偿。 一次性伤残补助金 是《 工伤保险条例 》中规定的专用于经劳动部门确认为 工伤 并达到一定伤残等的受伤员工的赔偿。 实践中确有两者交叉的情形伤残赔偿金是一次性赔偿吗 ，如职工上下班途中因机动车辆肇事受到伤害的，既是交通事故，适用人身损害赔偿同时又符合《工伤保险条例》规定的工伤条件。 同时索赔问题的相关的法律解释是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加 工伤保险 统筹的用人单位的劳动者，因 工伤事故 遭受 人身损害 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

伤残赔偿金计算伤残赔偿金是一次性赔偿吗 的公式是伤残赔偿金是一次性赔偿吗 ：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准x伤残系数x赔偿年限。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定伤残赔偿金是一次性赔偿吗 ，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级伤残赔偿金是一次性赔偿吗 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年伤残赔偿金是一次性赔偿吗 ；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

; 一次性赔偿金按照以下标准支付伤残赔偿金是一次性赔偿吗 ：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 通过本文，小编给大家介绍伤残赔偿金是一次性赔偿吗 了什么是工伤认定级别标准。目前，我国工伤认定标准分为十级，从一级到十级，程度逐渐减轻。一般来说，经过认定，属于十级工伤的，工人在治愈后可以继续从事工作，由此发生的医疗费、误工费等，由单位赔偿。伤残补助金则由工伤保险基金赔付。

一次性伤残补助金赔偿标准

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的伤残赔偿金是一次性赔偿吗 ，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资伤残赔偿金是一次性赔偿吗 ；

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；