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用人单位追偿员工交通事故
用人单位追偿员工交通事故
内容:如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任用人单位追偿员工交通事故,【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成用人单位追偿员工交通事故他人损害的,由用人单位承担侵权责任,员工全责说明员工在此次交通事故中存在重大过失用人单位追偿员工交通事故,因重大过失导致用人单位向第三人赔偿的用人单位追偿员工交通事故,用人单位可以向员工追责用人单位追偿员工交通事故,如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成用人单位追偿员工交通事故他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
2024.01.28455人收看 -
单位向劳动者追偿的比例
单位向劳动者追偿的比例
内容:与工作无关的行为单位向劳动者追偿的比例,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任,3、法律依据单位向劳动者追偿的比例:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,职工工作中因故意致人损害单位向劳动者追偿的比例,用工单位承担责任后是可以向职工追偿单位向劳动者追偿的比例的,但是赔偿比例有一定的限制,这种情况下单位向劳动者追偿的比例,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。
2024.02.1390人收看 -
公司向员工追偿交通事故损失
公司向员工追偿交通事故损失
内容:如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任公司向员工追偿交通事故损失,员工全责说明员工在此次交通事故中存在重大过失公司向员工追偿交通事故损失,因重大过失导致用人单位向第三人赔偿的,用人单位可以向员工追责,如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,公司车辆折损费要不要赔 若开公司的车发生交通事故负全责,公司是否可以要求赔偿折损费公司向员工追偿交通事故损失。
2024.02.12548人收看 -
老板向员工追偿的比例
老板向员工追偿的比例
内容:公司车辆折损费要不要赔 若开公司的车发生交通事故负全责,公司是否可以要求赔偿折损费老板向员工追偿的比例,因劳动人本身的原因给公司带来老板向员工追偿的比例了经济损失,该用人单位可按照劳动合同约定要求驾驶员赔偿经济损失,每月扣除司机的当月工资不得超过20%,如果扣完低于当地最低工资后,应该按照当地最低工资支付,员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿您好老板向员工追偿的比例,需要赔偿的费用有如下老板向员工追偿的比例:职工因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用老板向员工追偿的比例。
2023.08.20933人收看 -
单位向员工追偿最长年限
单位向员工追偿最长年限
内容:《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,从以上三点可以看出单位向员工追偿最长年限,经济补偿的年限是个性化的单位向员工追偿最长年限,那么针对以上三点,单位向员工追偿最长年限我们一一展开分析:一、根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,2、劳动者违反规定解除劳动合同单位向员工追偿最长年限,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.08.20991人收看 -
全责交通事故后单位开除员工
全责交通事故后单位开除员工
内容:根据在事故中所所犯过错,单位可以给予相应全责交通事故后单位开除员工的行政处罚,但没有因此而辞退的权力,这不能成为辞退的法定理由,根据你在事故中所所犯过错全责交通事故后单位开除员工,单位可以给予相应的行政处罚,但没有因此而辞退的权力,这不能成为辞退的法定理由,司机发生交通事故导致单位损失可解雇吗司机发生交通事故导致单位损失全责交通事故后单位开除员工,如果司机不是主责和全责公司就不能解雇,但是如果是肇事罪并负责全责的,根据相关规定被依法追究刑事责任的司机,公司是可以解除劳动合同的。
2023.06.24497人收看 -
单位结业如何补偿员工
单位结业如何补偿员工
内容:《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的单位结业如何补偿员工,公司结业员工赔偿规定公司结业,按 劳动合同法 第四十四条(五)款规定, 劳动合同终止 ,用人单位应当按照劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 的 经济补偿金 ,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,当获得一个半月本人工资的经济补偿金。
2024.02.20755人收看 -
用人单位辞退员工模板
用人单位辞退员工模板
内容:3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,拓展资料:一、新劳动法辞退员工补偿规定:1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2024.02.16633人收看 -
员工喝农药单位咋处理
员工喝农药单位咋处理
内容:5,在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇,二,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》: 职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金,一,根据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤员工喝农药单位咋处理:(一)故意犯罪的员工喝农药单位咋处理。
2024.02.16514人收看 -
单位对员工死亡有过错
单位对员工死亡有过错
内容:参考资料来源:百度百科-工伤保险条例没有签定劳务合同员工突然死亡用人单位应该承担什么样的责任如果已经开始工作了单位对员工死亡有过错,可以认定为已经建立劳动关系,负有重大过过错的员工死亡,单位能否向其配偶追偿理清二层法律关系单位对员工死亡有过错:一、员工死亡单位对员工死亡有过错的,按是否因公等原因享受《工伤保险赔偿》规定单位对员工死亡有过错的赔偿,遗属也享受相应待遇单位对员工死亡有过错,扩展资料单位对员工死亡有过错:注意事项:根据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的。
2024.02.16414人收看 -
劳动法事故公司追偿司机比例
劳动法事故公司追偿司机比例
内容:评析 劳动法事故公司追偿司机比例我国《人身损害司法解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害,在雇主承担连带赔偿责任后,如果雇员有重大过失或故意,则该雇主有追偿的权利,分歧 关于雇主李某向雇员张某追偿的比例,有以下分歧: 第一种意见认为,雇员张某负交通事故的全部责任,说明其在从事雇佣活动中存在重大过失,应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失,给公司开车发生交通事故后承担全部责任劳动法事故公司追偿司机比例,虽然是在上班时间受令开公司的车,但因其没有尽到遵守交通规则、完成安全驾驶行驶的义务。
2024.02.13390人收看 -
员工工伤用人单位需要赔偿吗
员工工伤用人单位需要赔偿吗
内容:工伤职工因日常生活或者就业需要,经 劳动能力鉴定 委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为 22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
2024.02.13496人收看 -
有用人单位告员工赔偿的吗
有用人单位告员工赔偿的吗
内容:法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失有用人单位告员工赔偿的吗的,用人单位可以起诉劳动者,《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以 解除劳动合同 的情形有用人单位告员工赔偿的吗:1)在试用期被证明不符合录用条件的有用人单位告员工赔偿的吗,离职后可以起诉吗如果给公司造成重大影响或重大经济损失有用人单位告员工赔偿的吗,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正有用人单位告员工赔偿的吗,公司可以起诉有用人单位告员工赔偿的吗,哪怕已离职。
2024.02.12217人收看 -
用人单位起诉员工赔偿损失
用人单位起诉员工赔偿损失
内容:2004年8月5日,上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以蔡某在兑换港币过程中未尽“慎重审查”义务,应承担相应的责任,但某公司每月在蔡某工资中扣除的赔偿款不得超过蔡某当月工资的20%为由,裁决某公司支付蔡某2004年4月工资差额460元、5月工资845.13元,2004年12月7日,某公司申请仲裁,要求蔡某赔偿人民币15万元,l 某公司虽然在蔡某的2004年4月工资中扣发了岗位工资300元、考核奖金500元,并对蔡某调动了工作岗位,但双方并未就赔偿事宜达成协议,某公司亦未要求蔡某进行过赔偿。
2024.02.12606人收看 -
单位起诉离职员工
单位起诉离职员工
内容:根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密单位起诉离职员工的有关事项”、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术信息和经营信息包括:设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定,劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定,如果劳动者违反单位起诉离职员工了保密约定,用人单位可以追究劳动者的责任,如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。
2024.02.12559人收看 -
用人单位起诉员工
用人单位起诉员工
内容:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同用人单位起诉员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位起诉员工。
2024.02.1220人收看 -
竞业协议单位起诉员工案例
竞业协议单位起诉员工案例
内容:腾讯方面亦向观察者网表示,根据《劳动合同法》,员工在职期间签署的《劳动合同》、《竞业限制协议》、《竞业限制通知书》等法律法规及协议约定,对于负有保密义务、掌握公司商业秘密的员工,公司会在其离职时与其确认启动竞业限制,并遵照协议规定,按月向员工发放竞业限制补偿金竞业协议单位起诉员工案例,对此,赵嘉炜表示,《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据,主要还是看员工具体从事的工作内容,在互联网公司,基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构,所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
2024.02.12374人收看 -
单位起诉员工赔偿损失案例
单位起诉员工赔偿损失案例
内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失单位起诉员工赔偿损失案例的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,依《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2024.02.12448人收看