单位起诉员工赔偿损失案例

员工造成公司损失单位起诉员工赔偿损失案例 的赔偿：

要看具体情况。如果是故意造成单位起诉员工赔偿损失案例 的单位起诉员工赔偿损失案例 ，则全额赔偿；

若过大过失造成的单位起诉员工赔偿损失案例 ，则部分赔偿单位起诉员工赔偿损失案例 ，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；

若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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依《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

如果劳动者与用人单位协商不成，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。

如果公司开除你的话，你也是必须要偿清的，具体怎么还，如果协商不成，用人单位也可以申请劳动仲裁的。

下面是工资支付暂行规定条款。

劳动部《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

由于员工工作失误单位起诉员工赔偿损失案例 ，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失单位起诉员工赔偿损失案例 的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

因员工原因给公司造成经济损失单位起诉员工赔偿损失案例 的单位起诉员工赔偿损失案例 ，公司可按照劳动合同单位起诉员工赔偿损失案例 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失单位起诉员工赔偿损失案例 的赔偿，可从员工单位起诉员工赔偿损失案例 的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律分析

公司要求员工赔偿损失，应当从如下几个条件考虑，（一）公司确实存在损失。（二）员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为。（三）损害与员工的违规行为是否有因果关系。（四）员工是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，公司作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，员工故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。从公司的角度来说，公司应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持公司的合法主张。从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

.我国《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定:"企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效单位起诉员工赔偿损失案例 的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序单位起诉员工赔偿损失案例 的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;(四)不服从正常调动的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;(六)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;(七)犯有其单位起诉员工赔偿损失案例 他严重错误的。符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。”上述规定中的(五)项,应当理解为:如果职工有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为,但不构成刑事责任的,企业首先应进行教育或行政处分,仍然无效的,企业才能将其辞退。对此,我们应注意两点:第一,企业职工的行为属于上述不构成刑事责任的违法行为,而非盗窃嫌疑。本案中,申诉人的行为否属于不构成刑事责任盗窃行为,证据不足。如果确有证据证明其行为属上述盗窃行为,企业也应采取正确的处理方法,即:第二,企业应当先对其进行批评教育或者给予除辞退(开除)以外的其他行政处分,只有在该职工仍然不改正时,方能将其辞退。

如果不符合以上条件或证据不足,可以要求该公司支付基本工资和销售提成年度的休假工资等,另外，中断的社会保险，单位应缴纳部分由该公司到社会保险经办机构补缴。