单位对员工死亡有过错

首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件单位对员工死亡有过错 ，依据法律的基本原则单位对员工死亡有过错 ，有过错则有责任，反之则无责任。

员工在单位自杀，用人单位没有责任，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准请咨询当地社保管理中心。

扩展资料单位对员工死亡有过错 ：

注意事项：

根据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。

在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

如果已经开始工作了单位对员工死亡有过错 ，可以认定为已经建立劳动关系。

我国劳动合同法基本否认了劳务关系。只承认企业间单位对员工死亡有过错 的派遣劳务。

如果死亡可以认定为工伤，那么就按照工伤保险相关规定处理。

如果死亡同工作无关，用人单位不承担法律责任。但是如果用人单位对劳动者的死亡有过错承担过错侵权责任或者刑事责任。

当然，没签订劳动合同的法律责任也不能逃避。包括双倍工资 补偿金等等。

理清二层法律关系单位对员工死亡有过错 ：

一、员工死亡单位对员工死亡有过错 的，按是否因公等原因享受《工伤保险赔偿》规定单位对员工死亡有过错 的赔偿，遗属也享受相应待遇单位对员工死亡有过错 ；

二、员工负有重大过错的，公司可以在其遗产范围内追偿。注意区分死亡赔偿金等不是遗产。

1、所谓的遗产，是指死者生前的合法财产。赔偿金、丧葬费之类的都不是遗产。

2、员工已经死亡，其继承人是被告人，因此不仅仅是其配偶，所有的法定继承人都是被告。除非对方放弃继承的。

三、具体如何追偿？

1、《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2、《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。

3、在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。

根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。

其一，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。

《安全生产法》第90条规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。

其二，重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。

重大过失与故意或恶意存在本质的区别。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。

其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。

由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失，用人单位都要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。

员工在公司自杀公司负哪些责任单位对员工死亡有过错 ，首先要了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀单位对员工死亡有过错 的事件单位对员工死亡有过错 ，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。

员工在单位自杀，用人单位没有责任的话，可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤单位对员工死亡有过错 ；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准，请咨询当地社保管理中心。

法律依据

《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。