同一伤情导致的多处伤残

您好同一伤情导致的多处伤残 ，关于“ 工伤 怎么赔偿多处 工伤赔偿标准 ”这个问题同一伤情导致的多处伤残 ，同一伤情导致的多处伤残 我同一伤情导致的多处伤残 的解答如下： 通过研究分析相关法律及咨询 劳动能力鉴定 委员会等专业机构同一伤情导致的多处伤残 ，就工伤多处 伤残 怎么 赔偿标准 是多少这个问题作出如下回答: 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条规定：“劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定　职工工伤与 职业病 致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。”而《劳动能力鉴定　职工工伤与职业病致残等级》4.5　晋级原则规定：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项 伤残等级 不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”因此，劳动能力鉴定委员会在鉴定时已充分考虑到工伤职工多处伤残的情况并做晋级处理，得出的是一个综合性的伤残等级，不会出现多个伤残等级的情况。因此，多处伤残的工伤职工只需按照劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级计算待遇即可。 有的单位并未为职工缴纳 工伤保险 ，且利用职工不懂法，不为职工进行 工伤认定 ，而是与职工协商解决。比如单位或职工自己委托法医 司法鉴定 机构对伤情进行司法鉴定，而该类鉴定机构针对多处伤残情况所出具的鉴定意见书中会出现多等级伤残。劳动能力鉴定委员会及 劳动争议仲裁 委员会并不承认此类鉴定意见，如果用人单位依据此类鉴定意见对职工进行赔偿，职工一旦反悔，可在仲裁时效内提起劳动仲裁并申请劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。如果鉴定结论高于司法机关作出的鉴定意见，则用人单位需补足差额。

一、按照最终评定的伤残等级进行相应的赔偿同一伤情导致的多处伤残 ，评定的级别为一到十级同一伤情导致的多处伤残 ，共十个等级的伤残；

二、法律依据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

是同一伤情导致的多处伤残 的同一伤情导致的多处伤残 ，当两处伤残鉴定等级相同时同一伤情导致的多处伤残 ，可以有一次合并晋升的机会同一伤情导致的多处伤残 ，升级成高一级的伤残等级，赔偿标准也按照晋升后的伤残等级进行赔偿。如果两个伤残等级不同时，取最高伤残等级作为赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4.2晋级原则

晋级原则

对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

4.3对原有伤残及合并症的处理

在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以

鉴定时实际的致残结局为依据。

如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即同一伤情导致的多处伤残 ：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。

对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。

要具体情况具体分析同一伤情导致的多处伤残 ，需要先进行鉴定根据伤情严重程度来判断是属于一处还是两处伤。

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）4.2 晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤同一伤情导致的多处伤残 ，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

《道路交通事故受伤人员伤残评定》对多等级伤残同一伤情导致的多处伤残 的赔偿规定了综合计算方法，比如有两处伤残，一处为八级一处为十级，则残疾赔偿金计算公式为：当地人均年收入标准×20年×（30+1）%，其中，"30"是8级伤残同一伤情导致的多处伤残 的赔偿指数，"1"是10级伤残应增加的赔偿指数，1至10级伤残应增加的赔偿指数分别是10%、9%...1%，增加的赔偿指数最高不超过10%。

参考：

伤残等级赔偿系数：

一级伤残: 100%

二级伤残 90%

三级伤残 80%

四级伤残 70%

五级伤残 60%

六级伤残 50%

七级伤残 40%

八级伤残 30%

九级伤残 20%

十级伤残 10%

工伤职工两处受伤同一伤情导致的多处伤残 的同一伤情导致的多处伤残 ，应对两处伤情的伤残程度进行分别鉴定同一伤情导致的多处伤残 ，然后以较高级别处的伤残等级而定。如果经鉴定两处伤残等级相同的，可以晋升一级。可以向鉴定机构提交申请书，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。

法律分析

根据相关法律规定，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。工伤需要伤残鉴定的，由工伤职工所在单位或其亲属填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定，并提供工伤事故调查报告及有关材料。对于符合加鉴定条件的，劳动鉴定委员会提前通知用人单位及相关人员，鉴定的时间、地点、人员。劳动能力鉴定需要委托符合条件的医疗卫生机构进行丧失劳动能力的医学诊断。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资的计算标准是指职工近一年的平均工资。

法律依据

《工伤保险条例》

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级同一伤情导致的多处伤残 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　可以的《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB18667－2002

附录B（资料性附录）

B.1 多等级伤残的综合计算

多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。

B.2 根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式同一伤情导致的多处伤残 ：

C＝Ct×C1×(Ih+ Ia,i)（ Ia,i≤10%,i＝1，2，3……n,多处伤残）

式中：C――伤残者的伤残实际赔偿额，元同一伤情导致的多处伤残 ；

Ct――伤残赔偿总额，元同一伤情导致的多处伤残 ；

C1――赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，C1大于等于0而小于等于1。

Ih ――伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；

Ia ――伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示， Ia大于等于0而小于等于10%；

(Ih+ Ia,i≤100%。

B.3 伤残赔偿指数

伤残赔偿指数是指伤残者应当得到伤残赔偿的比例。B.2中的伤残赔偿指数是按本标准3.6条规定，以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例。