跟领导吵架当天离职有工资吗

如果你上班时间比较短跟领导吵架当天离职有工资吗 ，和老板发生争执，自然离职跟领导吵架当天离职有工资吗 的话，是没有工资的，如果上班时间比较长，自己离职有可能这个月的工资取消了

这个要按入职时约定好跟领导吵架当天离职有工资吗 的来看。比如干满多久有工资

和经理吵架，即使不想上班跟领导吵架当天离职有工资吗 了，也不可以立即辞职。而应按照《劳动合同法》第三十七条跟领导吵架当天离职有工资吗 的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。

期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。

否则，单位或将以即辞即走造成损失需赔偿为由，扣发甚至不发工资。

可以跟领导吵架当天离职有工资吗 ，你付出了劳动当然就可以拿到薪水，不给就找警察，人民警察教育教育跟领导吵架当天离职有工资吗 他就好了。

【法律分析】

不要工资直接走人是可以跟领导吵架当天离职有工资吗 的跟领导吵架当天离职有工资吗 ，不过如果因此给用人单位造成损失跟领导吵架当天离职有工资吗 的跟领导吵架当天离职有工资吗 ，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下，劳动者离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此开除属于违反劳动合同跟领导吵架当天离职有工资吗 的违法辞工跟领导吵架当天离职有工资吗 ，理应得到经济补偿，也可要求继续履行劳动用工合同。如果要公司赔偿，公司要给不少于一个月的工资。如果公司不给赔偿，可向公司所在地的劳动行政主管部门（劳动局）申诉，基本能得到处理。当然，也可申请劳动仲裁，但要缴纳一定仲裁费用。

法律分析

劳动仲裁索赔的对象是什么，应该写明全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其跟领导吵架当天离职有工资吗 他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看工商注册地址和实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。申请人是员工的，请提交下列材料跟领导吵架当天离职有工资吗 ：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供（2）申请人身份证明及复印件（3）有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料（4）被申请人工商注册信息资料（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件（6）提交证据材料清单一式两份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。