解雇长期合同工如何补偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定解雇长期合同工如何补偿 的情形无需支付经济补偿金外解雇长期合同工如何补偿 ，其它情况根据解除解雇长期合同工如何补偿 的原因不同解雇长期合同工如何补偿 ，赔偿解雇长期合同工如何补偿 的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

辞退合同工的补偿标准

辞退合同工的补偿标准，新劳动合同法中如何合法辞退员工， 辞退员工不论对企业还是对员工,都是一个非常沉重的话题，那下面我们就开看看辞退合同工的补偿标准 。

辞退合同工的补偿标准1

依据《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其解雇长期合同工如何补偿 他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

大多数情况没到合同期限都会对员工进行补偿，但有一种情况是不用的，那就是员工无法胜任这份工作的时候进行解雇就不会进行补偿，补偿的时候是根据工作年限进行补偿的，

辞退合同工的补偿标准2

一、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的.12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

三、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害解雇长期合同工如何补偿 了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

四、相关法律规定

1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。

基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，

比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

辞退合同工的补偿标准3

一、单位辞退员工补偿标准

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付解雇长期合同工如何补偿 ；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、什么情况下公司可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

三、提前多久解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、辞退员工有哪些情形

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

1、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究了刑事责任的。

如果是无故辞退解雇长期合同工如何补偿 ，那么可以要求赔偿半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作解雇长期合同工如何补偿 的年限解雇长期合同工如何补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算解雇长期合同工如何补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同工被辞退，即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，根据解除情形的不同，决定劳动者是否享受相应的经济补偿或赔偿。

没签合同被辞退怎么赔偿?

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订解雇长期合同工如何补偿 了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位解除劳动合同时，符合以下几种情形的，需向劳动者支付经济补偿：

（一）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（二）用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同的。

（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的。

（四）劳动合同期满终止的。

（五）用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。

职工在公司工作8年多了解雇长期合同工如何补偿 ，已经签了三次合同书，现阶段仍在租期内被公司消除了劳动合同，能不能获得赔偿还必须剖析实际终止合同的缘故。总体来说造成合同终止的因素不一样，最后的赔偿就大不一样，就提问者的情形而言，很有可能有补偿，也有可能有赔偿，也可能没有钱。因为解雇长期合同工如何补偿 你没有表明终止合同的主要原因是什么，我一一假定一下，稍作讲解，你能参考我讲的来分辨你是不是有赔偿可拿。假如公司消除劳动合同是跟你协商一致解除的，得到了你的认同，那麼这样的情况下，公司必须付款你经济发展补偿。你工作中8年多，大约可以得到等同于8~10个月的薪水补偿。假如你在工作中过程中存有比较严重违背公司管理制度的个人行为，公司消除你的劳动合同，那麼是没有补偿的。

假如你在工作中期内没有过失，干的认真的忽然被公司辞退，那麼这样的情况下公司消除劳动合同的情形便是违背劳动法律要求的，是属于违反规定终止合同的状况，依照《劳动合同法》的要求是要依照经济发展补偿的二倍付款你赔偿金，大约可以得到等同于16~19个月的薪水补偿。如果有补偿或是赔偿得话，钱也是挺多的，从具体造成的这种赔偿实例看来，公司一般是不容易自动给职工这一补偿款的，要想取得这些钱，必然要走劳动维权的法律法规方式才很有可能取得钱。因此，这要你一定要准备好充足的直接证据，在其中三份劳动合同、消除劳动合同的书面材料证实是最关键的消费者维权直接证据。由于公司赔偿或补偿的钱比较多，可以找一个专门的刑事辩护律师帮你消费者维权。

假如第三次签订的劳动合同是“固定不动限期劳动合同”，则会出现二种状况。第一种情况，员工自身不愿意签订无固定期限的劳动合同，因此签订了“固定不动限期劳动合同”。这个时候公司在职工并没有明显违反规定的条件下明确提出消除劳动合同，公司依照常规的“在公司每工作一年，补偿一个月薪水”对职工开展补偿就可以。可是，假如第三次应签订无固定期限的劳动合同，职工也想要签订“无固定期限劳动合同”，但公司并没有与职工签订无固定期限的劳动合同，则公司要进行的补偿。如何补偿？依照《劳动合同法》第82条2款要求:“用人单位违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向员工每月付款二倍的薪水。”换句话说，公司理应向员工补偿每月二倍薪水，何时的二倍薪水？从应当签订“无固定期限劳动合同”之日起，到公司消除劳动合同之日止，这一期内内每月的二倍薪水。

赔偿解雇长期合同工如何补偿 ：赔偿则是法律法规为了更好地处罚责任者或公司而开展的民事制裁要求，其意义不仅仅是弥补受害者损害，并且更偏重于处罚责任者或公司，并且会对担负赔偿义务的个体或部门开展否定性点评。否定性评价从白话文的表述上说，便是斥责。总结：有关提问者的问题进行了回应，坚信也表述清晰补偿金的计算方式。但做为员工，实际上彻底应当细心科学研究“劳动合同法”和"劳动合同法"。终究，员工每日都是在担心许多公司的作法究竟对不对，到底自身有哪些利益。员工多认识一些工作有关的法律法规，有一些想钻法规空档的公司才会有些顾虑。

不懂法，有时被被作为案板上的肉不为所动。有终止合同，合同书由双方协商一致消除，企业消除，企业消除提早通告，用人单位裁人，用人单位终止合同的限定情况，员工终止合同等各种状况。你说公司消除劳动合同分公司单方面终止合同和解除合同提早通告2种状况。第一种公司单方面消除劳动合同有4种情况，实习期不符录取标准，你已经宣布工作中了，这类情况不适宜你。此外有比较严重违反劳动纪律，严重渎职，被追究其法律责任的。这类消除劳动合同的，等同于给与辞退处罚，不予以补偿。第二种终止合同有3种情况企业理应提早30日以书面通告员工自己。生病或是非工伤事故，诊疗到期不可以从业作业的解雇长期合同工如何补偿 ；不可以担任工作中通过专业培训或是调职，仍不可以担任工作中的；企业客观条件产生重点转变，例如比较严重亏本，合同履行的标准不具有的。