上班途中车祸死亡公司

公司没有责任。应该根据交警上班途中车祸死亡公司 的交通责任书划定上班途中车祸死亡公司 的责任进行赔偿上班途中车祸死亡公司 ，和公司没有什么关系。

如果员工在上班上班途中车祸死亡公司 的路上发生车祸死亡上班途中车祸死亡公司 ，按照国家的规定肯定会被认定为工伤的。工资是要负责任的。也肯定需要做出赔偿的。至于赔偿的多少上班途中车祸死亡公司 ，各地的经济发展水平不一样上班途中车祸死亡公司 ，所以一般的赔偿金额各地有各地的标准。这件事对于员工个人和公司都是巨大的损失上班途中车祸死亡公司 ，希望能得到妥善的处理。尽量不要激化矛盾。

员工在下班途中遭遇交通事故，不幸身亡，偏偏单位没有给员工缴纳社会保险。为了逃避赔偿责任，单位竟想方设法拖延时间。近日，在钟楼区法律援助中心上班途中车祸死亡公司 的帮助下，死者家属获赔50万元。

2018年10月21日，小周下班，搭乘同事上班途中车祸死亡公司 的“顺风”电动自行车回家。哪知，电动车途中不慎与一辆轻型货车相撞，小周被送至医院抢救，两天后不治身亡。

此前，小周已经在钟楼区一家公司工作了2年多，工作岗位为生产厂长。在此期间，公司没有为上班途中车祸死亡公司 他缴纳社会保险费。小周上班途中车祸死亡公司 的亲属办完丧事后，向钟楼区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年5月10日，工伤鉴定部门确认，小周的死亡属于工伤认定范围，认定为工亡。

小周是家里的顶梁柱，家里74岁的老父亲没有收入来源，日子过得着实窘迫，万般无奈之下，老周向钟楼区法律援助中心申请了法律援助。

江苏东臻律师事务所律师徐杰接受指派后，一边安抚死者亲属的情绪，一边调查取证。在掌握了大量事实材料后，徐律师陪同老周赶往公司，准备先行协商。可公司负责人起初一直避而不见，见面后又以公司经营不善、亏损严重、股东筹资困难等为由，不肯赔偿，导致老周情绪激动，协商一度陷入僵局。

徐律师动之以情，向公司负责人讲述了老周的遭遇和处境。老周已经74岁，身患多种疾病，一家人原本都靠小周的收入维持生活，如今，小周突然撒手人寰，给家庭带来的是灭顶之灾。可公司无动于衷，仍然表示让老周走法律途径解决。

协商无果，徐律师立即着手为老周申请劳动仲裁。结合当地的工人、农民人均收入和消费水平、抚养父母及子女义务等情况，徐律师在劳动仲裁申请书中详细列明了死者的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工伤事故死亡补助金等各项费用的计算标准与依据。

在之后的几次庭审中，双方就单位是否应当支付老周各项工伤保险待遇展开了激烈的辩论。针对单位无需承担赔偿责任的抗辩意见，徐律师指出，《工伤保险条例》第62条第2款规定上班途中车祸死亡公司 ：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该公司没有为小周缴纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付小周的工亡费用。

几次庭审后，徐律师通过释法说理，以情感人，换位思考等方法，终于说服单位达成了赔偿协议。公司同意支付死者丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工伤事故死亡补助金等共计50万元。

来源：常州日报

如果是在上下班途中上班途中车祸死亡公司 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的上班途中车祸死亡公司 ，是属于工伤的。工伤死亡赔偿单位要支付丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金，具体数额需要根据实际情况具体计算，比如配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金上班途中车祸死亡公司 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

员工在上班期间发生交通事故单位是要赔偿上班途中车祸死亡公司 的。单位应当支付相关的诊疗费用、医药费、住院费以及伙食费等等。

法律分析

1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准上班途中车祸死亡公司 ，以六个月总额计算。

2、被抚养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至十八周岁上班途中车祸死亡公司 ；被抚养人无劳动能力又无其上班途中车祸死亡公司 他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年上班途中车祸死亡公司 ；七十五周岁以上的，按五年计算。被抚养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被抚养人还有其他抚养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

3、死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律分析】：下班途中发生交通事故上班途中车祸死亡公司 ，不是主要责任的视为工伤

工伤职工可以获得以下项目的赔偿：

1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付上班途中车祸死亡公司 ；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。

2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。

4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

5、生活护理费由工伤保险基金支付。

6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。

【法律依据】：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班途中车祸死亡公司 他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。