员工工伤认定后单位要做什么

法律分析员工工伤认定后单位要做什么 ：1、核对鉴定结论看鉴定的结论是否存在问题。

2、依据鉴定的标准计算出赔偿数额员工工伤认定后单位要做什么 ，具体包括员工工伤认定后单位要做什么 ，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、一次性伤残补助金员工工伤认定后单位要做什么 ，一次性就业和医疗补助金等。

3、用人单位与劳动者协商进行赔偿员工工伤认定后单位要做什么 ，协商不成的，可申请劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》第三十条第一、二、三款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

一、 工伤认定 后续事项是什么? 工伤认定书 下来后员工工伤认定后单位要做什么 ，进行 工伤鉴定 员工工伤认定后单位要做什么 ，持鉴定结果，享受 工伤待遇 ，得到 工伤 赔偿。法律依据员工工伤认定后单位要做什么 ：《 工伤保险条例 》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 二、申请工伤认定的注意事项如下： 1、要注意时效问题。 《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。” 2、要与用人方订立书面合同。 《中华人民共和国 劳动法 》明确规定， 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有 签订劳动合同 ，劳动者必须通过其员工工伤认定后单位要做什么 他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关 工资 等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。 很多务工人员打工不知道要签劳动合同，有专家提醒，尽管与用人单位存在 事实劳动关系 的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。 3、要注意保留相关 证据 。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表 ;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 所以，工伤认定这一程序进行完毕之后接下来要做什么还是取决于个人的实际情况的，有些人是必须要申请工伤鉴定的，还有一部分人无须工伤鉴定就可以核算 工伤事故 的赔偿员工工伤认定后单位要做什么 了。而且，工伤事故当中绝大多数的赔偿项目虽然都是由 工伤保险 机构承担的，但还有少部分需要员工单位和公司核对。

劳动者的工伤认定书下来以后员工工伤认定后单位要做什么 ，劳动者应当等病情稳定以后员工工伤认定后单位要做什么 ，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

根据《工伤保险条例》第二十一条员工工伤认定后单位要做什么 的规定员工工伤认定后单位要做什么 ，工伤认定书下来后，劳动者可以申请工伤劳动能力鉴定，持劳动能力鉴定可以享受工伤待遇。

依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。

拿到工伤认定书，如果是一般伤害，可以直接享受工伤保险待遇，由用人单位支付相关赔偿。

如果伤情较重，等到伤情稳定，就可以申请伤残鉴定员工工伤认定后单位要做什么 了，鉴定到级别，就依据相关伤残等级享受相应待遇。

如果用人单位拒绝赔偿，可以到用人单位所在地员工工伤认定后单位要做什么 的仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服员工工伤认定后单位要做什么 的，到当地基层法院提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

一、核对鉴定结论。看鉴定员工工伤认定后单位要做什么 的结论有没有问题，员工工伤认定后单位要做什么 你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

二、估算赔偿数额。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额员工工伤认定后单位要做什么 了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

三、处理赔偿事宜。投员工工伤认定后单位要做什么 了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。如遭受拒绝，申请劳动仲裁，劳动者不服仲裁结果，15日内提起诉讼，用人单位不服裁决，30日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院撤销裁决，劳动者在15日内提起诉讼。之后经过一审、二审后获得工伤赔偿。

法律依据:

《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

工伤认定之后员工工伤认定后单位要做什么 ，劳动者经治疗伤员工工伤认定后单位要做什么 ，情相对稳定后员工工伤认定后单位要做什么 ，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区员工工伤认定后单位要做什么 的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤员工工伤认定后单位要做什么 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。