工作中出现工伤事故如何处理

法律分析：有购买保险走保险工作中出现工伤事故如何处理 ，没有保险就协商。和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其工作中出现工伤事故如何处理 他的工作内容就应认定为劳动关系。工作中发生工伤事故按以下流程处理：用人单位将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工作中发生工伤事故按以下流程处理：用人单位将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工作中出现工伤事故如何处理 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内工作中出现工伤事故如何处理 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况工作中出现工伤事故如何处理 ，经报社会保险行政部门同意工作中出现工伤事故如何处理 ，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《 工伤保险条例 》第十四条第一项规定工作中出现工伤事故如何处理 ，职工在工作时间和工作场所内工作中出现工伤事故如何处理 ，因工作原因受到事故伤害工作中出现工伤事故如何处理 的，应当认定为工伤。 依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在 劳动合同期限 内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和 劳动合同解除 等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其工作中出现工伤事故如何处理 他的权利都是一样的，同样 享受工伤待遇 。 劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来 证明劳动关系 的存在。劳动关系证明是是 申请工伤认定 的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是 工伤保险待遇 的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。 工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。 需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的 工伤保险缴费比例 或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和 劳动能力鉴定 ，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为工作中出现工伤事故如何处理 了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，协商不符合 工伤赔偿标准 的，劳动者可以要求用人单位补足;用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。

发生工伤事故应立即安排救治伤者工作中出现工伤事故如何处理 ，排除其余安全隐患，然后用人单位应在事故发生之后工作中出现工伤事故如何处理 的一个月内到企业注册地工作中出现工伤事故如何处理 的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请工作中出现工伤事故如何处理 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。