工作中发生交通事故算工伤吗

员工在上班途中发生 交通事故 属于 工伤 。员工在上班途中发生交通事故属于《 工伤保险条例 》第十四条第六项规定工作中发生交通事故算工伤吗 的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的情形。02 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工作中发生交通事故算工伤吗 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作中发生交通事故算工伤吗 ； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 职业病 的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中发生交通事故是否算工伤需要依据具体情况而定。劳动者上下班途中发生交通事故工作中发生交通事故算工伤吗 ，劳动者负主要责任的工作中发生交通事故算工伤吗 ，不属于工伤工作中发生交通事故算工伤吗 ；劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任，可以认定为工伤。职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。机动车事故发生后向交管部门报案的，受伤职工申请工伤认定时，提交的交管部门出具的证明材料能够证明是机动车事故的，应认定工伤。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

符合法定条件工作中发生交通事故算工伤吗 的才算工伤工作中发生交通事故算工伤吗 ，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤工作中发生交通事故算工伤吗 ：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害工作中发生交通事故算工伤吗 的。

要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

(1)上下班工作中发生交通事故算工伤吗 的规定时间;

(2)上下班的必经路线;

(3)无本人责任或非本人责任;

(4)机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤