工伤的误工费是按照哪些标准计算的_工伤的误工费用该怎么算

工伤赔偿常见问题解答（重写版）

一、停工留薪期的工资怎么算

员工因工受伤需要暂停工作治疗时，单位必须继续发工资。这个阶段叫做停工留薪期。单位要按员工原来的工资标准每月按时发放，包括奖金和各种福利待遇。

停工留薪期最长不超过12个月。如果伤情特别严重，经过市级劳动能力鉴定部门批准，可以延长到24个月。伤情稳定后，单位会停发原工资，改为按伤残等级发放补助。

法律依据是《工伤保险条例》第33条。该条款明确规定了停工留薪期的工资发放标准和时间限制。治疗结束后仍需继续治疗的，医疗费用仍由工伤保险承担。

二、工伤赔偿包含哪些项目

工伤赔偿共有七大类费用。第一类是治疗费用，包含诊疗费、药费和住院费。这些费用要符合工伤保险的报销目录，目录外的费用需要自己承担。

第二类是住院伙食补贴。住院期间每天能领取单位出差餐补的70%。比如单位出差餐补是100元/天，住院期间每天能领70元。

第三类是外地就医费用。需要医院开证明并得到社保部门同意，去外地治疗产生的交通费、住宿费按出差标准报销。伙食费按出差标准发放。

三、康复治疗和设备补助

第四类是康复治疗费。在社保指定的康复机构做复健治疗，费用符合规定的由工伤保险支付。包括物理治疗、职业训练等项目。

第五类是辅助设备费用。经过劳动能力鉴定部门确认，安装假肢、轮椅等辅助设备的费用，按国家标准由工伤保险支付。每年可以申请设备维护费用。

四、护理费用怎么计算

第六类是护理费。停工留薪期间需要护理的，费用由单位承担。伤残等级评定后，经确认需要长期护理的，按护理等级发放补贴。

护理费分三个等级：完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。这个标准每年会根据社会平均工资调整。

五、伤残补助金发放标准

第七类是一次性伤残补助金。根据伤残等级发放，一级伤残补助27个月工资，二级25个月，每降一级减少2个月，到十级伤残补助7个月工资。

伤残等级由劳动能力鉴定部门评定。工资标准按受伤前12个月的平均工资计算。月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍标准计算。

工伤赔偿流程分三步：先申请工伤认定，再作劳动能力鉴定，最后提交赔偿申请。单位要在30日内提出工伤认定申请，员工自己申请的时效是1年。

赔偿金由单位和工伤保险基金共同承担。治疗期间的工资由单位支付，伤残补助金等由工伤保险支付。如果单位没交工伤保险，所有费用由单位承担。

员工要注意保存医疗记录、费用单据等证明材料。对赔偿金额有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。