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机械加工干废活赔偿
这属于单位管理制度调整机械加工干废活赔偿 的范围。
一般单位的管理制度要合法、合情、合理。如果不能做到合法、合情、合理机械加工干废活赔偿 ，员工不服气机械加工干废活赔偿 ，影响单位的公平和谐机械加工干废活赔偿 ，而且还会引发不利的后果和结果。
干活干报废了怎么赔偿不需要赔钱。以下情形应该赔偿：劳动者违反本法规定解除劳动合同机械加工干废活赔偿 ，或者违反劳动合同中约定机械加工干废活赔偿 的保密义务或者竞业限制机械加工干废活赔偿 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请问一下，在厂里上班，把产品做废了要赔偿吗？在工厂上班机械加工干废活赔偿 ，把产品做报废是很正常机械加工干废活赔偿 的机械加工干废活赔偿 ，没有必要赔偿，如果是操作流程不熟悉，或者是没有得到正规的培训，那么产生的失误很有可能会让机械加工干废活赔偿 你赔偿一部分。
我在工厂把活干报废了老板要我全额赔偿这合理吗我该怎么办叫你全额赔偿机械加工干废活赔偿 的话应该不是很合理。因为这个活你属于是为别人干活。你也尽了自己机械加工干废活赔偿 的责任的，看你在这个活儿的过程中负的责任有多大，然后来进行赔偿。只叫你一个人承担的话，不符合法律规定。
我做机械加工的，一批产品报废了，给厂里造成8万元损失，厂里让我签赔偿协议，扣了3个月工资另赔偿4万如果你是工厂员工机械加工干废活赔偿 ，这样赔偿是不符合法律机械加工干废活赔偿 的。按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第16条规定的精神机械加工干废活赔偿 ，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定机械加工干废活赔偿 了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%
在机械加工厂上班，计件制，因质量不合格造成公司损失的要赔偿？怎么赔什么比例？按经验应该如果零件回用机械加工干废活赔偿 ，应该扣除您工费机械加工干废活赔偿 的30%机械加工干废活赔偿 ，如果零件因为您机械加工干废活赔偿 的原因报废应扣除您3倍的工费，工件的报废不应完全由工人承担责任。质检和管理都应有责任。
