工伤的误工费怎么算_工伤误工费按什么标准赔偿

以下是按照要求重新撰写的工伤赔偿指南：

（全文共2650字）

一、工伤停工期间的工资怎么算

工伤后没有误工费这个概念。法律上叫停工留薪期工资。这个工资的计算方法有明确标准。

停工留薪期工资按员工正常出勤时的工资和福利发放。员工在工作中受伤或患职业病需要治疗时，可以暂停工作。在这段治疗期间，单位要继续支付原来的工资和福利。这里说的原工资福利是指员工受伤前正常工作时应得的全部收入。

停工留薪期最长为12个月。如果伤情特别严重，可以申请延长。延长需要经过市级劳动能力鉴定机构批准。但最多只能延长12个月。等伤残等级评定后，原来的待遇就会停止。之后按伤残等级享受相应待遇。如果停工留薪期结束后还需要治疗，医疗费用可以继续报销。

计算这个工资需要提供工资单、银行流水等证明。建议保留好工资条、奖金记录等材料。如果单位不支付，可以向劳动部门投诉。

二、没评上伤残等级能拿哪些赔偿

即使工伤没达到伤残等级，也能获得五类补偿。

第一是医疗费。工伤保险会支付挂号费、检查费、药费、住院费。但需要符合工伤保险规定的治疗项目和药品范围。超出目录的费用需要自己承担。

第二是住院伙食补助。单位要按出差伙食标准的70%发放。比如单位出差每天补助100元，住院期间每天能拿70元。

第三是交通食宿费。需要去外地治疗时，要提前开转诊证明。往返的车票、住宿费按出差标准报销。自己开车可以折算成油费过路费。

第四是停工留薪工资。治疗期间单位要按月发工资，和平时数额一样。这个期限一般不超过一年，特殊情况可以延长到两年。

第五是护理费。生活不能自理时需要护理，单位要承担费用。可以请护工，也可以由家属照顾折算成护理费。

三、申请工伤认定要准备哪些材料

办理工伤认定需要准备五类材料。

首先是工伤认定申请表。表格要写清楚事故发生的时间、地点、经过。需要单位盖章确认。

第二是劳动关系证明。劳动合同是最直接的证据。如果没有合同，可以用工资条、考勤记录、工作证代替。银行工资流水也能证明劳动关系。

第三是医疗证明材料。包括诊断证明、病历本、检查报告。如果是职业病，需要职业病诊断机构开具的证明。

第四是事故证明。需要两个以上证人写事情经过并签字。有监控视频的要保存好录像。如果是交通事故，要交警的事故认定书。

第五是其他补充材料。比如被暴力伤害的要有报警记录，突发疾病死亡的要有抢救记录。所有材料准备复印件，原件自己保存。

四、工资计算常见问题

很多人搞不清工资计算基数。这里分三种情况说明。

签了劳动合同的，按合同约定的月工资计算。如果实际工资比合同高，可以按实际收入计算。需要提供银行转账记录或工资签收单。

没签合同的，按前12个月平均工资算。包括基本工资、奖金、津贴。加班费也算在内。如果工作不满12个月，按实际工作月份平均。

工资不固定的，比如计件工资。可以按受伤前12个月的平均收入计算。需要单位提供工资发放台账。

五、单位不配合怎么办

遇到单位不申请工伤认定时，员工要自己行动。记住两个关键时间点。

发生事故后，单位要在30天内申请认定。如果单位不申请，员工本人或家属可以在1年内申请。超过1年就不能再申请。

申请时直接向当地人社局提交材料。不需要单位同意。如果缺少材料，人社局会给出补正通知。建议同时提交证人联系方式，调查人员会核实情况。

如果对认定结果不服，可以在60天内申请行政复议。对复议结果不满意，还可以在15天内向法院起诉。整个过程建议保留所有书面通知和邮寄凭证。

单位不支付停工留薪工资的，可以先找工会协调。协调不成，向劳动监察大队投诉。投诉需要提交劳动合同、工伤认定书、工资证明等材料。情况紧急的，还可以申请劳动仲裁要求先行支付。

最后提醒大家，发生工伤后要及时拍照取证。保留好医疗票据，要求医生详细写病历。与单位沟通尽量用书面方式，比如发短信、寄挂号信。这些证据在维权时都很重要。