工人在工厂宿舍死亡赔偿

1、公司员工在宿舍死亡按工伤赔工人在工厂宿舍死亡赔偿 ，一般可以赔偿在80万以上。

2、工伤的认定一般基于三个要素：工作时间（在宿舍里，不应该是工作时间）、工作地点（在宿舍里）、因工作而发生的事故（睡觉是不是工作，睡觉应该是意外）。另外，是否属于工伤，只能由当地人力资源和社会保障部门认定，用人单位和职工均无权识别。

3、特殊情况：因工作时间和工作场所突发疾病，抢救后48小时内死亡，可视为工伤。再者需要注意的是，抢救48小时后，工人在工厂宿舍死亡赔偿 他就会死亡。

拓展资料;

《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供的主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门来规定。

3、一次性工作死亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元人民币，2009年全国城镇居民人均可支配的收入为17175元人民币）。伤残职工在停工留薪期内因为工伤而导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属就可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

工人在宿舍突发脑溢血工人在工厂宿舍死亡赔偿 ，可以申请工伤认定。认定为工伤的工人在工厂宿舍死亡赔偿 ，可以获得工伤保险赔偿工人在工厂宿舍死亡赔偿 ；如果不属于工伤的工人在工厂宿舍死亡赔偿 ，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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视情况而定。如果是自身原因造成工人在工厂宿舍死亡赔偿 的工人在工厂宿舍死亡赔偿 ，单位没有任何过错工人在工厂宿舍死亡赔偿 ，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人在工厂宿舍死亡赔偿 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人在工厂宿舍死亡赔偿 他情形。