工厂宿舍死亡赔偿标准

法律分析工厂宿舍死亡赔偿标准 ：宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费工厂宿舍死亡赔偿标准 ：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月工厂宿舍死亡赔偿标准 ；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。农民工虽然是属于建筑工地的农民工，但与建筑工地的施工方或是项目经理、包工头等不管是否签订劳动合同，都属于建立工厂宿舍死亡赔偿标准 了正常的劳动关系。对于建立了劳动关系的职工死亡以后，就涉及到死亡的赔偿问题，但对于如何赔偿，首先要弄清楚是因工死亡还是非因工死亡。因为因工死亡和非因工死亡赔偿的差距是非常巨大的。因工死亡这比较好理解，比如在工作时间因为受到工伤或是因为抢救国家财产等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工伤保险的待遇来进行赔偿。按照工伤保险条例的规定，如果是在工作时间，工作场所突发疾病死亡或是送医抢救后在48小时之内死亡的，可视同为工伤，视同工伤死亡的也要按照工伤保险条例的规定来赔偿。

法律依据工厂宿舍死亡赔偿标准 ：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析工厂宿舍死亡赔偿标准 ：如果是可以鉴定为工伤就按照工伤赔偿工厂宿舍死亡赔偿标准 ，如果不是工伤可以看是否为因工死亡。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工厂宿舍死亡赔偿标准 ：1.丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。并非突发事故伤害死亡的，虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工厂宿舍死亡赔偿标准 ；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其工厂宿舍死亡赔偿标准 他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析工厂宿舍死亡赔偿标准 ：从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的工厂宿舍死亡赔偿标准 ，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 工厂宿舍死亡赔偿标准 ：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金工厂宿舍死亡赔偿标准 ：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的工厂宿舍死亡赔偿标准 ，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。