工伤后,公司给看病但不给误工费怎么办_工伤还在医院,老板不给付费用

工伤维权全攻略：误工费处理与法律应对

一、工伤后公司拒付误工费怎么办

工伤员工在治疗期间有权获得正常工资。法律规定治疗期间原工资福利不变。公司必须按月支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁。

停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重，需要延长，必须向市级劳动能力鉴定委员会申请。每次延长最多12个月。伤残等级评定后，原待遇停止，改为伤残待遇。治疗未结束的员工可继续享受医疗待遇。

生活无法自理的工伤员工，公司必须承担护理责任。员工和公司出现待遇纠纷，按劳动争议流程处理。劳动仲裁是解决纠纷的第一步。

二、误工费如何计算

误工费按实际工资损失计算。法律区分有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入者按实际减少收入计算。无固定收入者按近三年平均收入计算。无法证明平均收入的，按当地行业平均工资计算。

误工时间以医院证明或司法鉴定为准。伤残人员误工时间算到定残前一天。误工费包含在人身损害赔偿范围内。赔偿义务人必须支付这笔费用。

三、工伤待遇法律依据

《工伤保险条例》第三十三条明确停工留薪期工资待遇。公司必须支付治疗期间的正常工资。超过12个月的停工留薪期需市级鉴定机构确认。确认结果具有最终效力。

最高法院司法解释第十七条和二十条细化赔偿标准。误工费计算依据收入状况和治疗时间。医院休假证明是重要依据。税务证明适用于高收入人群。

四、收集证据的要点

准备三方面证明材料：医疗证明、收入证明、误工证明。医疗证明包括出院通知和病休证明。司法鉴定书能确认误工时长。单位出具的误工证明要加盖公章。

工资证明需要最近三个月工资表。超过个税起征点需提供完税证明。所有证据要形成完整证据链。建议保留治疗期间所有票据。

五、申请劳动仲裁的步骤

第一步：收集劳动合同和工伤认定书。第二步：准备工资流水和考勤记录。第三步：获取医院诊断证明和休假建议。第四步：向公司发出书面支付要求。第五步：公司拒绝后向仲裁委提交申请。

仲裁申请书要写明诉求和事实依据。附上所有证据复印件。仲裁委受理后安排调解。调解不成进入审理程序。裁决书具有法律强制力。对裁决不服可向法院起诉。

注意事项：仲裁时效为一年。从权益受侵之日起计算。重大疾病可申请时效中止。建议尽早启动法律程序。保留所有沟通记录作为证据。

补充说明：部分地区实行先行支付制度。员工可向社保基金申请垫付。公司拒不执行裁决将面临罚款。法院可强制执行公司财产。

遇到工资纠纷不要私下妥协。及时咨询劳动监察部门。工会组织可提供法律援助。专业律师能制定有效维权方案。记住法律是劳动者最有力后盾。