工伤期间有护理费赔偿吗？劳务合同 工伤认定有关吗？

工伤护理费全解析：从申请到赔偿的五个关键点

一、工伤期间能要护理费吗？

工伤保险能报销很多费用。根据法律规定，工伤保险基金要支付九类费用。这九类费用里，第五项明确写着生活护理费。只要劳动者被鉴定为生活不能自理，就能拿到这笔钱。具体来说，治疗期间的医疗费、住院伙食费、去外地看病的路费都能报销。如果伤情严重需要装假肢或轮椅，这些辅助器具的费用也能报。

这里有个重要细节需要注意。生活护理费不是自动给的，必须经过劳动能力鉴定委员会确认。也就是说，受伤职工要先做伤残鉴定，拿到鉴定结果后才能申请。用人单位如果没给员工交工伤保险，所有费用都要自己出。这种情况劳动局会先让单位补交保险费和罚款，再让工伤保险基金和单位共同承担后续费用。

二、工伤护理费怎么算？不同情况有不同标准

护理费分两种情况计算。第一种是治疗期间的护理费。这时候护理人数和工资标准可以协商，但每月工资不能低于当地最低工资。比如张三在工厂受伤住院，厂里要和他商量请几个护工，每个护工每月最少要拿当地规定的最低工资。

第二种是伤残后的长期护理费。这个需要先做伤残鉴定，确定护理等级。护理费分三个档次：完全不能自理的按当地平均工资50%算，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。假设某地去年月平均工资是6000元，完全不能自理的每月能拿3000元护理费。

这里有个特殊规定。不管单位有没有交工伤保险，员工都要先走工伤赔偿程序，不能直接去法院告单位。如果单位没交保险，所有赔偿都要单位自己掏钱。但员工必须先申请劳动仲裁，不能跳过这个步骤直接打官司。

三、签劳务合同能认定工伤吗？

很多人分不清劳动合同和劳务合同的区别。其实劳务合同也能申请工伤认定。劳动局会根据实际情况判断，只要是在工作过程中受的伤，就算签的是劳务合同也能认定。比如李四跟着包工头在工地干活，虽然签的是劳务合同，干活时摔伤照样算工伤。

工伤认定是劳动局的特有权力。只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，就算操作失误导致受伤也算工伤。比如王师傅在车间操作机器时走神受伤，这种情况不影响工伤认定。

四、工伤认定要走哪些流程？

认定流程分三步走。第一步是申请，单位要在出事30天内向劳动局提交材料。如果单位拖着不办，伤者本人或家属可以在1年内自己申请。需要准备的材料包括工伤申请表、身份证复印件、劳动合同、医院诊断书等。

第二步是调查。劳动局收到材料后可能会去现场查证，询问目击者，调取监控录像。这个过程主要是核实受伤经过是否属实。比如赵六说在仓库搬货时摔伤，劳动局会去仓库查看是否有安全隐患，询问在场同事。

第三步是认定结果。劳动局要在60天内给出书面结论，通知伤者和单位。如果认定为工伤，接下来就能申请伤残鉴定和赔偿。如果对结果不服，可以在60天内申请行政复议，或者半年内去法院起诉。

五、申请工伤要准备哪些材料？

准备材料要注意三点。首先是基础材料：填好的工伤认定申请表、伤者身份证复印件。其次是劳动关系证明，劳动合同最好用，如果没有合同，工资条、考勤记录、工友证言也行。最后是医疗证明，需要医院开的诊断书和病历复印件。

有个常见问题要注意。如果材料不齐，劳动局会一次性告诉你要补什么。比如刘大姐申请时忘了带病历，劳动局会书面通知她在10天内补交。材料补齐后申请才算正式受理，受理日期从补齐材料那天开始算。

特别提醒两点时效问题。单位申请要在30天内，个人申请可以放宽到1年。超过1年劳动局就不受理了。比如老陈去年3月受伤，今年4月才申请，劳动局就不会受理了。这种情况下只能通过法律诉讼途径解决。

最后要记住，每个工伤案件都有特殊性。同样是手指受伤，工厂工人和办公室文员的赔偿标准可能不同。遇到复杂情况最好找专业律师咨询，他们能帮你算清赔偿项目，准备完整证据材料。现在很多律所提供免费初步咨询，打个电话就能了解基本情况。