工地受伤要求误工费该找谁

您好工地受伤要求误工费该找谁 ，工伤期间工地受伤要求误工费该找谁 的误工费由用人单位负责。

工伤期间误工费由单位承担支付工地受伤要求误工费该找谁 ，工伤职工停止工作工地受伤要求误工费该找谁 ，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留职期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。

如果包工头有承包资质工地受伤要求误工费该找谁 ，由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。包工头是实际施工人，包工头与其招用工地受伤要求误工费该找谁 的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。

法律分析

工伤是针对与单位存在劳动关系的劳动者而言的，在工地受伤的需要解决一个问题即您是否与建筑公司构成劳动关系，如果您与建筑公司并不存在劳动关系只是与包工头存在劳务关系的，那么不能说是工伤。对于劳务关系中出现的损害，您可以要求包工头按照过错赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、按照伤残等级赔偿的残疾赔偿金、医疗辅助生活器具费等。关于具体的赔偿数额，需要根据您的具体情况进行判断，您仅仅提供地点的，我们不可能计算出具体的赔偿数额。工地受伤要求误工费该找谁 你给受伤工人支付劳务报酬，进行管理，你与受伤工人形成劳务合同关系，你应当对受伤工人承担雇主责任。建议你配合伤者进行索赔，这样对你对伤者最有利。伤者在工地干活的证据充分，能够证明与公司存在劳动关系，伤者也可以申请认定工伤，直接向公司主张工伤保险待遇。

法律依据

《工伤保险条例》 第五十八条 经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;(二)不按规定核定工伤保险待遇的;(三)收受当事人财物的。

一、工伤误工费是由谁承担?

工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定工地受伤要求误工费该找谁 ，工伤职工停止工作工地受伤要求误工费该找谁 ，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年工地受伤要求误工费该找谁 的，由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤保险基金承担哪些费用赔偿?

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2、住院伙食补助费;

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

9、劳动能力鉴定费。

三、领取工伤赔偿需要什么材料?

领取工伤赔偿金需要的材料如下：

1、工伤认定书原件复印件各1份;

2、劳动能力结论书原件复印件各1份;

3、市职工工伤保险一次性待遇审批表2份;

4市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份;

5、市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份;

6、工伤保险医疗费用清单明细2份;

7、医疗机构住院费用收据原件;

8、病情证明原件、复印件加盖医院公章2份;

9、住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件。

综上所述，在很多工业企业，车间工人发生工伤的情况比较普遍，被评上工伤后，单位和社保基金承担各自的赔偿项目，因工伤产生的误工费应该是单位方面承担的，就按照工人实发工资补偿。另外，工人无法继续劳动需要解除劳动关系的，单位会支付经济补偿金及医疗补助金。

法律分析工地受伤要求误工费该找谁 ：工人受伤误工费工地受伤要求误工费该找谁 的计算：（一）有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；（二）无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；（三）无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。　员工如因车祸受伤，误工费由侵权人支付。如果被认定为工伤，侵权人未赔偿误工费，由用人单位在其停工留薪期间按月支付工资。具体误工费由谁支付，应根据实际情况并结合法律规定确定。在出现了工伤之后，是可以进行要求用人单位进行赔偿的，前提下是必须要在工伤中受的伤才可以，在工伤期间，用人单位也不能扣克受害者的工资，所有的福利都必须要发给劳动者，如果伤情严重还可以进行工伤认定获得更多的赔偿。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

单位呀。工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定工地受伤要求误工费该找谁 ，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定工地受伤要求误工费该找谁 的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

拓展资料

工伤赔偿标准为：

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，。

可以找当地工地受伤要求误工费该找谁 的劳动仲裁部门工地受伤要求误工费该找谁 ，向当地工地受伤要求误工费该找谁 的劳动仲裁部门申请赔偿工地受伤要求误工费该找谁 ，如果对仲裁结果不满意工地受伤要求误工费该找谁 ，可以向当地法院起诉老板，申请赔偿误工工资。