交通事故工伤认定认定的情形

以下是按照要求撰写的工伤认定指南：

一、什么是工伤？

工伤指员工在工作过程中受到的伤害。这种伤害可能来自突发事故，也可能来自长期积累的职业病。法律对工伤有明确规定，只有符合条件的情况才能获得赔偿。

二、这些情况可以申请工伤认定

第一种情况是在正常工作时间、工作场所因工作受伤。比如操作机器时被夹伤手臂，搬运货物时扭伤腰部。

第二种情况是上班前或下班后的准备和收尾工作受伤。例如早到公司检修设备被电击，加班后清理工作台时滑倒骨折。

第三种情况是因工作原因遭受暴力伤害。像银行职员阻止抢劫被歹徒打伤，商场保安处理纠纷被顾客推倒。

第四种情况是确诊职业病。长期接触粉尘导致的尘肺病，化工厂员工因化学物质中毒都属于这类。

第五种情况是因公外出受伤。出差途中遭遇车祸，外地开会时酒店火灾受伤都符合条件。

第六种情况是上下班路上遇到交通事故。但酒驾、无证驾驶导致的事故不算工伤。

三、特殊情况也能算工伤

在工作岗位突发疾病死亡算工伤。比如办公室加班时突发心梗，送医后24小时内去世。

参与抢险救灾受伤算工伤。例如救火时烧伤，抗洪时被落石砸伤。

退伍军人旧伤复发算工伤。部队服役期间的战伤，工作后再次发作也能获得赔偿。

四、这些意外也能获得赔偿

领导临时指派的工作出意外算工伤。例如电工被安排修水管时滑倒摔伤。

参加单位活动途中出车祸算工伤。集体乘车听讲座发生交通事故，非本人责任就能申请。

单位提供的临时宿舍倒塌受伤算工伤。工地活动板房坍塌导致员工受伤符合条件。

出差往返途中遇意外算工伤。外地开会回来时飞机颠簸受伤可以申请认定。

单位食堂食物中毒算工伤。但自己乱吃东西导致生病不算。

五、这些情况不能算工伤

违法犯罪导致受伤不算工伤。打架斗殴受伤，盗窃被群众打伤都不受保护。

醉酒出事不算工伤。酒后操作机器受伤，酗酒引发疾病都不予认定。

故意自残不算工伤。为骗保故意受伤，抑郁自杀都不能获得赔偿。

员工申请工伤认定需要准备劳动合同、医疗记录、事故证明等材料。单位要在30天内提交申请，个人或家属可在1年内提出。劳动部门会在60天内给出结论，复杂案件可延长30天。对结果不服可在6个月内提起行政复议或诉讼。

企业要为员工购买工伤保险。认定工伤后，医疗费、康复费从保险基金支付。治疗期间工资照发，伤残可获得一次性补助。工亡情况家属可领丧葬费和抚恤金。未参保单位需自行承担全部赔偿。