公司搬迁未通知30天怎么赔付

当公司搬迁未通知30天怎么赔付 我们入职一家公司后公司搬迁未通知30天怎么赔付 ，为公司搬迁未通知30天怎么赔付 了避免后续在工作中发生不必要公司搬迁未通知30天怎么赔付 的纠纷，我们在入职前，公司都会与我们进行签订相关的 劳动合同 ，我们工作的薪资、性质及范围等相关的重要条件在我们签订的合同中也都会有明确的说明，如果用人单位违反了劳动合同上的相关条例或者对单方面的对我们提出解约，公司就需要对我们进行相应的 代通知金 赔偿，那么公司搬迁有代通知金赔偿吗，我们一起来了解下。 一、 公司搬迁有代通知金赔偿吗 ? 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合 劳动合同法 第四十条(三)款“劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的， 签订劳动合同 变更协议，到新地点继续履行合同;不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 解除合同 ，并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 。 二、代通知金的种类 第一种 代通知金有两种，第一种 北京 市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是 终止劳动合同 代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在 劳动合同终止 前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　 劳动合同期限 届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的 赔偿金 。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以 过错责任原则 。 第二种 第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是 解除劳动合同 代通知金。 第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。 三、代通知金相关法律规定有什么? 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于 公司搬迁有代通知金赔偿吗 这个问题，通过上面的总结，大家都有了相应的了解了，如果由于公司搬迁导致我们不能继续履行合同，而且用人单位也没有在搬迁的三十天前以书面的形式通知我们，那么公司就需要对我们进行相应的代通知金赔偿，我们有劳动合同后用人单位是不能随便的解除劳动合同的，必须要满足相关条件用人单位才有权单方面解除合同。

朋友你好没我来解答您的疑问：

一、工厂搬迁该不该给员工赔偿或者经济补偿公司搬迁未通知30天怎么赔付 ？

1、支付经济补偿金的情况：工厂由宁波搬迁至安徽公司搬迁未通知30天怎么赔付 ，员工不愿意前往，双方协商不成的，可以解除劳动合同的，但是应该提前一月书面通知（或者多付一个月工资），且应该给员工经济补偿金。注意，此时是经济补偿金，而非赔偿金。

2、如果单位未履行提前30天通知的义务或者额外加付1个月工资，则属于违法解除劳动合同。此时就变成赔偿金公司搬迁未通知30天怎么赔付 了，具体赔偿金数额为前款经济补偿金的2倍。

二、怎么赔偿公司搬迁未通知30天怎么赔付 ？

1、经济补偿金=进入单位的年数n*1个月的工资

2、赔偿金=经济补偿金*2=进入单位的年数n*1个月的工资*2倍

3、主张了赔偿金的，无经济补偿金。

4、工资数额为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、加班费、社保等，而非只有底薪。

5、建议查询劳动合同法46、47、87条。

三、赔偿的法律依据是什么？

四、祝你好运。

根据相关资料查询显示公司搬迁未通知30天怎么赔付 ：有赔偿。在劳动合同法中规定公司搬迁未通知30天怎么赔付 ，公司撤柜应提前通知并补偿经济补偿金。如果公司不补偿可以申请劳动仲裁。所以公司辙柜公司搬迁未通知30天怎么赔付 ，没有提前30天通知公司搬迁未通知30天怎么赔付 ，辙柜后自己找了工作公司搬迁未通知30天怎么赔付 ，也有赔偿。

公司市内搬迁费提前30天通知是否有补偿，是不是有补偿和提前多少天通知，并没有必然关系，一般来讲公司拆迁都是要给公司搬迁未通知30天怎么赔付 他补偿的，一个是他这个搬迁费用的补偿，停产停业损失。

如果土地是自己的，那么涉及到土地本身价值的补偿，如果是租的土地，那么会剩余年限的补偿，或者说他拆迁过程中给公司搬迁未通知30天怎么赔付 你造成的实际损失的补偿，这些都不可一概而论。

认真回答，希望能够帮到公司搬迁未通知30天怎么赔付 你，望采纳，谢谢。

具体要看劳动合同中的约定公司搬迁未通知30天怎么赔付 ，是否约定了工作地点的变更。如果约定了公司搬迁未通知30天怎么赔付 ，则单位不算违法。

如果未约定，也没有事后达成一致意见，

根据《劳动合同法》第四十三条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此情形解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。