雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的_雇佣司机肇事谁负责

【雇主责任认定的五大关键问题】

一、交通事故责任谁承担

民法典规定，雇佣司机工作时发生交通事故，首先要确定事故责任。如果事故由司机过错引起，雇主需要承担赔偿责任。但司机存在严重疏忽时，司机要和雇主一起承担责任。

法律依据是民法典第1192条。该条款明确：在个人雇佣关系中，劳务提供方造成他人损害的，接受劳务方承担赔偿义务。接受劳务方赔偿后，可以向存在故意或重大过失的劳务提供方追讨赔偿。

二、什么情况雇主必须赔偿

当雇员工作中受伤时，需要先明确三个条件才能确定雇主的赔偿责任。第一，受害者必须是实际雇员；第二，确实发生了人身损害；第三，损害发生在工作过程中。

判断是否属于"工作过程"有三个标准：1. 工作内容是否属于职责范围；2. 事故是否发生在工作时间或相关工作时段；3. 事发地点是否与工作相关。例如送货员在送货途中发生事故，即使绕道办私事，只要路线基本合理，仍可能被认定为工作过程。

三、雇主拒赔如何维权

遇到雇主拒绝赔偿的情况，雇员可以采取以下步骤：第一步，收集工作关系证明，如劳动合同、工资记录等；第二步，保存事故证据，包括现场照片、医疗记录等；第三步，向劳动监察部门投诉；第四步，必要时向法院提起诉讼。

需要注意，雇主有义务为雇员购买工伤保险。如果雇主未购买保险，所有赔偿费用由雇主自行承担。若事故涉及第三方责任人，雇员既可以向第三方索赔，也可以要求雇主先行赔付。

四、责任认定的关键要素

判断责任归属时需要重点考虑三个方面。首先是工作性质，要看具体行为是否属于岗位职责。比如卡车司机擅自载客属于超出工作范围，而正常送货途中事故则属于工作范畴。

其次是时间因素，不仅包括正常工作时间，也包含必要的准备工作时间。例如司机提前到车库检查车辆时受伤，也应视为工作时间。最后是地点因素，不局限于固定工作场所，包括因工作需要到达的所有区域。

五、赔偿纠纷的法律解决途径

当协商不成时，可通过法律程序解决争议。建议先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼时需要准备的材料包括雇佣关系证明、事故责任认定书、医疗费用清单等。

需要特别注意两年诉讼时效，从知道权益受损之日起算。如果存在不可抗力等因素，可申请时效中止。对于复杂案件，建议寻求专业律师帮助，特别是在计算赔偿金额时，要涵盖医疗费、误工费、护理费等全部损失。

重要提示：无论雇主还是雇员，都应加强安全意识。雇主需做好岗前培训，提供必要劳动保护；雇员要遵守操作规程。日常工作中注意保存工作记录，发生事故后及时报警备案，这些措施都能为后续责任认定提供有力证据。