工作满十年离退休不满五年

离退休不足五年单位可以通过以下方式进行补偿：11劳动者在不同单位工作年限满15年工作满十年离退休不满五年 ，离退休年龄不足5年工作满十年离退休不满五年 ，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；1、满半年不满一年工作满十年离退休不满五年 的按一年支付，不满半年的按半年支付。

一、离退休不足五年单位怎样补偿

1、离退休不足五年单位可以通过以下方式进行补偿：

（1）劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；

（2）满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、离退休5年内的员工，单位能解除合同吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其工作满十年离退休不满五年 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

不违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的工作满十年离退休不满五年 ，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同工作满十年离退休不满五年 ：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查工作满十年离退休不满五年 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（五）在本单位连续工作满十五年工作满十年离退休不满五年 ，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其工作满十年离退休不满五年 他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

拓展资料：

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

根据事业单位工作满十年离退休不满五年 的相关法律规定工作满十年离退休不满五年 ，员工退休是要满足以下条件之一：1.达到国家所规定的退休年龄。2.彻底失去劳动能力。3.工作时间满足三十年。4.离退休时间不到五年，但是总工作时间满二十年。5.工作时间满30年有编制的员工，可以自愿申请退休。单位批准后，可以提前退休。

从事危险且疲惫的劳动的员工，工作时间满十年或者从事其工作满十年离退休不满五年 他有损健康的工作满八年，男性五十五，女性四十五可以申请提前退休。

总而言之，想要提前退休，最好工作年限达到满三十年；男性满五十五周岁，女性满五十周岁比较好通过单位批准。事业单位要严格按照国家规定的条件和年龄来执行，不能弄虚作假。

事业单位提前退休条件最新规定2022

【法律分析】：新劳动法没有取消离退休5年的规定。相关法律规定职工连续工作满15年以上的工作满十年离退休不满五年 ，距离退休不足5年的，不能解除合同。连续工作满10年，可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其工作满十年离退休不满五年 他情形。