2025工伤护理费的规定是怎么样的

【工伤护理费计算指南：五大要点说清楚】

一、停工留薪期工资怎么算

职工在工作中受伤或得职业病需要治疗时，单位必须继续发工资。这个阶段叫停工留薪期，单位要按照原来的标准发工资和福利，每个月都要按时发放。

停工留薪期最长不超过12个月。伤情特别严重的情况，经过市级劳动能力鉴定机构批准，可以再延长12个月。但要注意，确定伤残等级后就不再发原来的工资待遇，改按伤残标准执行。治疗结束后还需要继续治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的职工在这期间需要护理的，费用由单位承担。这条规定保证职工在治疗期间的基本生活需求，避免因为受伤影响正常生活。

二、护理费分三级发放标准

确定伤残等级后需要长期护理的，费用从工伤保险基金出。护理费分三个等级发放，主要看生活自理能力受损程度。

第一级是生活完全不能自理，按当地职工去年平均月工资的50%算。第二级是大部分不能自理，按40%计算。第三级是部分不能自理，按30%发放。这三个等级对应不同护理需求，确保赔偿金额与实际需要匹配。

具体怎么判断护理等级？主要看五个生活动作：吃饭、翻身、上厕所、穿衣洗漱、自主移动。每个动作都需要专业评估，由劳动能力鉴定委员会最终确定等级。

三、法律条款明确执行标准

《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》都有详细规定。这两部法律文件构成护理费计算的主要依据，确保全国执行标准统一。

法律特别强调两点：第一，护理费要按月发放，不能一次性支付。第二，护理费标准要跟着平均工资上涨调整。比如去年平均工资涨了，今年的护理费也要相应提高，保证职工权益不受物价影响。

四、赔偿项目分单位与基金承担

赔偿项目分两大块，单位和工伤保险基金各负其责。这个划分很重要，职工要清楚找谁要钱。

单位负责三部分：治疗期间的工资、护理费、解除合同时的就业补助金。工资按受伤前12个月平均数算，护理费可以按护工工资或实际支出计算。

工伤保险基金负责医疗费、交通费、伙食补助、伤残补助金等五项。特别注意医疗补助金和就业补助金的发放条件，如果职工在退休前5年内解除合同，补助金每年要减少20%。

五、遇到问题这样维权

很多职工不了解护理费的具体规定，容易吃亏。有三个关键点要记住：及时申请伤残鉴定、保留所有治疗单据、注意申请时效。

维权时可以先找单位工会协助，也可以直接向劳动部门投诉。现在各地都有线上法律服务平台，比如提到的律总管平台，可以直接联系专业律师咨询。遇到单位不支付护理费的情况，可以申请劳动仲裁，用法律手段维护权益。

特别提醒两点：护理费标准每年都会调整，要关注当地最新通知。伤残鉴定结果出来后，要在60天内申请相关待遇，超过时间可能影响办理。

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