为公司办事出交通事故公司赔付吗

导语：在现代社会，企业员工为公司办事的过程中，交通事故时有发生。那么，员工在为公司办事过程中发生交通事故，公司是否应当承担赔偿责任呢？本文将结合相关案例，为您详细解答这一问题，并提供解决行动路线图。

一、问题解析

为公司办事出交通事故，公司是否赔付，主要涉及以下几个问题：

1. 员工在为公司办事过程中，是否属于履行职务行为？

2. 交通事故是否属于意外？

3. 公司是否有过错？

4. 相关法律法规如何规定？

二、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位对劳动者依法享有赔偿请求权。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

3. 《中华人民共和国合同法》第一百二十二条：当事人一方因第三人的原因造成合同不能履行，应当向对方承担违约责任。

4. 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条：道路交通事故损害赔偿案件，应当依照侵权责任法、合同法等相关法律规定，确定赔偿责任。

三、解决行动路线图

1. 确认员工是否属于履行职务行为

首先，要确认员工在事故发生时是否属于履行职务行为。这需要根据员工的岗位职责、工作任务、工作地点等因素进行判断。如果员工在事故发生时确实是在为公司办事，那么其行为属于履行职务。

2. 确认交通事故是否属于意外

其次，要确认交通事故是否属于意外。如果交通事故是由于员工故意或者重大过失导致的，那么公司不承担赔偿责任。反之，如果交通事故是由于不可抗力或者意外因素导致的，那么公司应当承担赔偿责任。

3. 确认公司是否有过错

再次，要确认公司是否有过错。如果公司对员工的培训、管理存在疏漏，或者公司安排的工作任务存在安全隐患，导致交通事故的发生，那么公司应当承担相应的赔偿责任。

4. 提起诉讼或协商解决

在确认以上三个问题后，员工可以采取以下方式解决问题：

（1）协商解决：员工可以与公司进行协商，达成赔偿协议。

（2）提起诉讼：如果协商不成，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

四、案例分析

案例一：某公司员工甲在为公司办事过程中，驾驶公司车辆发生交通事故，造成对方车辆损坏。经查，甲在事故发生时属于履行职务行为，且交通事故属于意外。根据相关法律规定，公司承担了赔偿责任。

案例二：某公司员工乙在为公司办事过程中，驾驶个人车辆发生交通事故。经查，乙在事故发生时属于履行职务行为，但交通事故是由于乙酒后驾驶导致的。根据相关法律规定，公司不承担赔偿责任。

五、结论

为公司办事出交通事故，公司是否赔付，应当根据员工是否履行职务行为、交通事故是否属于意外、公司是否有过错等因素进行判断。员工在遇到此类问题时，可以根据本文提供的解决行动路线图，采取相应措施维护自身权益。同时，企业也应当加强对员工的培训和管理，预防交通事故的发生，保障员工的生命财产安全。

总之，作为专业律师，我们建议企业在日常经营管理中，加强对员工的安全培训，完善安全生产制度，切实保障员工的合法权益。同时，员工在为公司办事过程中，也要注意自身安全，遵守交通法规，共同营造安全、和谐的工作环境。