临时雇人干活骨折谁负责

导语：在现实生活中，临时雇佣工人进行短期劳动的情况较为常见。然而，在雇佣过程中，一旦发生意外事故，如工人骨折等，责任的归属往往成为争议的焦点。本文将结合相关案例，为您详细解析此类事故的责任归属及维权路径。

一、临时雇人干活骨折，责任如何划分？

1. 法律依据

根据我国《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间因提供劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务造成自己损害的，由提供劳务一方承担。”这意味着，在临时雇佣关系中，如果工人因工受伤，雇主需承担相应的侵权责任。

2. 责任划分

在具体案件中，责任划分需考虑以下因素：

（1）雇佣关系的合法性。如果雇佣关系合法，雇主需对工人的损害承担赔偿责任；如果雇佣关系不合法，雇主可能无需承担赔偿责任。

（2）工人受伤的原因。如果工人受伤是因为雇主指示错误、工作环境安全隐患等导致，雇主需承担主要责任；如果工人受伤是因为自身原因，如操作不当等，雇主的责任相对较小。

（3）雇主是否履行了安全防护义务。如果雇主未履行安全防护义务，导致工人受伤，雇主需承担相应的责任。

二、解决行动路线图

1. 确认雇佣关系

首先，要确认双方是否存在雇佣关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付凭证等证明材料来确定。

2. 评估损害情况

评估工人的损害情况，包括医疗费用、误工费、护理费等。必要时，可委托专业机构进行鉴定。

3. 收集证据

收集证据，包括事故现场照片、工人受伤部位的照片、医疗诊断证明等。同时，要收集与雇佣关系有关的证据，如劳动合同、工资支付凭证等。

4. 协商赔偿

在确认责任划分后，双方可进行协商赔偿。雇主应主动承担赔偿责任，合理赔偿工人的损失。

5. 法律途径

如协商无果，工人可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

三、相关案例解析

案例一：甲雇佣乙在其工地从事搬运工作。某日，乙在搬运过程中不慎骨折。经查，甲未与乙签订劳动合同，也未为乙缴纳工伤保险。法院判决甲承担乙的损害赔偿责任。

案例解析：本案例中，甲与乙存在事实上的雇佣关系。甲未签订劳动合同、未缴纳工伤保险，导致乙在受伤后无法得到相应的保障。根据《侵权责任法》的规定，甲应承担乙的损害赔偿责任。

案例二：丙雇佣丁为其修剪树枝。丁在修剪过程中，因操作不当导致树枝断裂，砸伤自己。经查，丙已为丁缴纳了工伤保险。法院判决丙无需承担赔偿责任。

案例解析：本案例中，丙与丁存在合法的雇佣关系，且丙已为丁缴纳了工伤保险。根据《侵权责任法》的规定，丁的损害应由其自己承担。

四、法律法规引用

1. 《侵权责任法》第三十五条：个人之间因提供劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务造成自己损害的，由提供劳务一方承担。

2. 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。

3. 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

总结：在临时雇佣关系中，雇主对工人的损害承担赔偿责任。为避免纠纷，雇主应签订书面劳动合同，为工人缴纳工伤保险，并确保工作环境安全。一旦发生意外事故，双方应依法协商解决，维护自身合法权益。同时，劳动者在维权过程中，要注重证据收集，合理主张权利。