劳务协议约定工伤不负责

法律分析：如果是劳务合同劳务协议约定工伤不负责 ，不属于劳动合同劳务协议约定工伤不负责 ，那么出现工伤劳务协议约定工伤不负责 的情况，是需要找派遣单位进行处理劳务协议约定工伤不负责 的，依然是按照工伤流程处理。 员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在劳务合同中约定“工伤概不负责”是没有法律效力的。

《劳动合同法》第二十六条规定劳务协议约定工伤不负责 ：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳务协议约定工伤不负责 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳务协议约定工伤不负责 ；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳务协议约定工伤不负责 ；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳务协议约定工伤不负责 ，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

是不是劳务合同还得综合很多情况来分析劳务协议约定工伤不负责 ，并不是公司让你签劳务协议约定工伤不负责 了就是，如果不是和劳务公司签订而公司故意用这种方式来规避自己应当承担的责任，合同可能无效。而且即便是和劳务公司签订劳务合同你在在这个公司上班，如果发生工伤，这个公司和劳务公司要承担连带责任，实际用人单位的责任推脱不劳务协议约定工伤不负责 了的