手被割伤报了工伤能赔多少钱

工伤手伤手被割伤报了工伤能赔多少钱 的赔偿标准如下手被割伤报了工伤能赔多少钱 ： 1、医疗费根据医疗机构出具手被割伤报了工伤能赔多少钱 的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定手被割伤报了工伤能赔多少钱 ； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

你好手被割伤报了工伤能赔多少钱 ，工伤切断手指属于十级伤残手被割伤报了工伤能赔多少钱 ，一次性伤残补助金十级伤残手被割伤报了工伤能赔多少钱 ：本人工资×7。停工留薪期工资在停工留薪期内手被割伤报了工伤能赔多少钱 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区手被割伤报了工伤能赔多少钱 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有营养费，护理费，医疗费等按照当地水平来算。

工人作业时不小心割到手指可以申请工伤认定之后，按《中华人民共和国工伤保险条例》手被割伤报了工伤能赔多少钱 的规定进行赔偿的。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇手被割伤报了工伤能赔多少钱 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为手被割伤报了工伤能赔多少钱 ：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、手指在上班时割伤休息十四天手被割伤报了工伤能赔多少钱 ，因工受伤，工伤停工留薪期间，用人单位应按正常工资标准支付劳动者工资手被割伤报了工伤能赔多少钱 的。

2、法律依据如下手被割伤报了工伤能赔多少钱 ；《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗手被割伤报了工伤能赔多少钱 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区手被割伤报了工伤能赔多少钱 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤手划伤缝了十几针算10级伤残。工伤鉴定十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为七个月手被割伤报了工伤能赔多少钱 ，由社保机构进行支付。劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同手被割伤报了工伤能赔多少钱 的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

十级伤残赔偿标准：医疗费根据医疗机构出具手被割伤报了工伤能赔多少钱 的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。