未签订劳动合同工资怎么赔付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未签订劳动合同工资怎么赔付 的未签订劳动合同工资怎么赔付 ，劳动者可以向单位主张二倍工资未签订劳动合同工资怎么赔付 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

未签劳动合同需赔双倍工资

1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的未签订劳动合同工资怎么赔付 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签未签订劳动合同工资怎么赔付 了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未签订劳动合同工资怎么赔付 的未签订劳动合同工资怎么赔付 ，劳动者可以向单位主张二倍工资未签订劳动合同工资怎么赔付 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内未签订劳动合同工资怎么赔付 ，经用人单位书面通知后未签订劳动合同工资怎么赔付 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未签订劳动合同工资怎么赔付 的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同未签订劳动合同工资怎么赔付 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间未签订劳动合同工资怎么赔付 的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

一、新 劳动法 未签 劳动合同 如何赔偿? 1、要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的未签订劳动合同工资怎么赔付 ，应当向劳动者每月支付二倍 工资 。 2、要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位 终止劳动合同 的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 二、用工风险 1、会承担员工随时 解除劳动关系 且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订未签订劳动合同工资怎么赔付 了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是 违法解除劳动合同 。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工 签订劳动合同 ，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 2、会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 知识产权 的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位 解除劳动合同 后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其未签订劳动合同工资怎么赔付 他用人单位工作，无需承担 违约责任 ，这对企业的发展十分不利。 3、会承担成立 无固定期限劳动合同 的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订未签订劳动合同工资怎么赔付 了无固定期限的劳动合同。 劳动者和用人的那位确定了 劳动关系 后，不仅需要签订劳动合同同时也要为劳动者缴纳 社会保险 ，在劳动合同中也是需 要约 定劳动关系的具体期限，如果在劳动期限内用人单位与劳动者解除劳动关系，也是需要支付 赔偿金 ，当用人单位不签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。

公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算未签订劳动合同工资怎么赔付 ，协商不成未签订劳动合同工资怎么赔付 的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

一、没有签订劳动合同双倍工资如何计算?

没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以单方解除劳动合同的情况有哪些?

1、员工有过错

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件；

(2)员工严重违反公司的规章制度；

(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

(6)员工被依法追究刑事责任。

2、员工无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行

(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。

3、员工无过错，公司经营出现困难需要经济性裁员

(1)公司依照企业破产法规定进行重整；

(2)公司生产经营发生严重困难；

(3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后还是要裁减人员；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

法律依据

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。