工伤赔偿是按合同上的工资吗

法律分析工伤赔偿是按合同上的工资吗 ：工伤赔偿是以本人工资为标准计算的工伤赔偿是按合同上的工资吗 ，单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外工伤赔偿是按合同上的工资吗 ，合同期满终止，或者本人提出解除劳动，单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤赔偿是按合同上的工资吗 ；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。申请工伤赔偿的程序：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿工资工伤赔偿是按合同上的工资吗 ，是否是指基本工资视以下情况而定：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月工伤赔偿是按合同上的工资吗 的工伤赔偿是按合同上的工资吗 ，按工伤前12个月应发工资工伤赔偿是按合同上的工资吗 的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准工伤赔偿是按合同上的工资吗 ；

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿平均工资不是应发工资工伤赔偿是按合同上的工资吗 ，也不是实发工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定工伤赔偿是按合同上的工资吗 的，也就是该地方工伤赔偿是按合同上的工资吗 的平均工资。

根据《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

扩展资料工伤赔偿是按合同上的工资吗 ：

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

按工伤前十二个月实发工资的平均工资计算工伤赔偿是按合同上的工资吗 ，这个是有规定的；建议工伤赔偿是按合同上的工资吗 你查阅下《工伤保险条例》和你所在地的工伤保险条例实施细则看看。

工伤补偿工伤赔偿是按合同上的工资吗 的工资标准当然是按照合同约定计算工伤赔偿是按合同上的工资吗 的工伤赔偿是按合同上的工资吗 ，如果签了合同不执行的话工伤赔偿是按合同上的工资吗 ，那工伤赔偿是按合同上的工资吗 我签合同就没什么意义了。

一、工伤工资是基本工资吗?

工伤工资是基本工资。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤赔偿是按合同上的工资吗 的工伤赔偿是按合同上的工资吗 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。解释工伤赔偿是按合同上的工资吗 ：工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。

二、工伤期间工资怎么算

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

三、工伤赔偿时效起算点如何计算

1、《工伤保险条例》第十七条第二款规定工伤赔偿是按合同上的工资吗 ：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”　该规定明确工伤赔偿是按合同上的工资吗 了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。

2、根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。”

职员在由于工作的原因受伤之后，单位不仅不可以提出解除劳动关系的请求，还需要支付一定数额的经济赔偿金给职员。通常情形下，并非是职员一受伤就可以获得赔偿，而是需要向指定的机构，提出工伤鉴定的请求，继而确定工伤的等级之后，才可以享受工伤待遇。