股权被擅自转让如何主张赔偿

股权转让纠纷股权被擅自转让如何主张赔偿 的处理方法如下股权被擅自转让如何主张赔偿 ： 协商处理； 协商不成的，可以申请调解； 向人民法院提起诉讼。

股权转让纠纷还可以分为不同的类型，针对不同的类型，应该按照不同的方式来处理。

第一种类型是转让双方之间的股权转让合同纠纷，具体可以包括股权转让合同效力纠纷和履行股权转让合同纠纷。股权转让合同必须符合有效要件，如果股权转让合同被认定无效。转让方和受让方可以要求返还财产，对于因自己的过错造成实际损失的，应当赔偿对方损失。

如果股权转让合同成立后，在尚未履行或尚未履行完毕时，受让人可以起诉出让人，要求其继续履行合同。公司可以根据法院的通知，在一定期限内征求其股权被擅自转让如何主张赔偿 他股东对该转让合同的意见。

第二种类型是涉及保护公司内部其他股东的优先购买权的纠纷。《公司法》规定，股东向股东以外的人转让股权时，不同意的股东应当购买该转让的股权，但关于购买价格如何确定，是以对外转让合同的价格，还是以公司净资产重新进行评估确定价格，在实务中争议较大。

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股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的表现之一。随着中国市场经济体制的建立，国有企业改革及公司法的实施，股权转让成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式，由此引发的纠纷在公司诉讼中最为常见，其中股权转让合同的效力是该类案件审理的难点所在。

参考资料：百度百科—股权转让

公司股权转让只涉及股东股权被擅自转让如何主张赔偿 的利益股权被擅自转让如何主张赔偿 ，和员工没有关系，所以不存在补偿员工股权被擅自转让如何主张赔偿 的问题。

如果是股东转让股权，公司其股权被擅自转让如何主张赔偿 他均不变，并不影响劳动合同股权被擅自转让如何主张赔偿 的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

股权转让情况下，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后，用人单位违法解除与劳动者股权被擅自转让如何主张赔偿 的劳动关系股权被擅自转让如何主张赔偿 的，此时可以要求公司赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿股权被擅自转让如何主张赔偿 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

股权转让纠纷可以协商解决股权被擅自转让如何主张赔偿 ，也可以通过诉讼方式解决。根据相关法律规定股权被擅自转让如何主张赔偿 ，有限责任公司内部可以互相转让股权部分或者是全部的股权。股份有限公司可以以背书方式转让。

【法律依据】

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权股权被擅自转让如何主张赔偿 ，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。