投资人变更会赔偿吗

无论是企业法定代表人变更投资人变更会赔偿吗 ，还是投资人变更投资人变更会赔偿吗 ，劳动合同继续履行投资人变更会赔偿吗 ，不需要支付员工经济补偿金。

附投资人变更会赔偿吗 ：《劳动合同法》

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同投资人变更会赔偿吗 的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

有赔偿。根据相关法律定投资人变更会赔偿吗 ，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项投资人变更会赔偿吗 ，不影响劳动合同投资人变更会赔偿吗 的履行。公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

变更劳动合同应当遵循双方平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司的法人和名称进行了变更，但是实际的性质没有改变的，员工的劳动合同如果没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会影响到劳动合同的正常履行。如果由于外部的变化导致合同中的条款发生变化的，就需要重新签署了。公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算投资人变更会赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2011年王某及李某将该医院诉至法院投资人变更会赔偿吗 ，要求医院赔偿因其过错造成两原告的损失。但在起诉前该个人独资企业的投资人已由杜某变更为杨某。本案在审理过程中对新的投资人杨某是否承担赔偿责任存在两种截然不同的观点。 【分歧及评析】第一观点认为投资人变更会赔偿吗 ：根据《中华人民共和国个人独资企业法》第2条的规定投资人变更会赔偿吗 ，个人独资企业，是指依照法律在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。其从财产所有者的角度分析认为，根据第2条规定，独资企业的财产实际是投资人个人所有，民事赔偿责任的最终承担者也是投资人个人，即侵权人虽然是个人独资企业，但是实际赔偿是投资人个人以其在独资企业的投资财产承担赔偿责任。对于2010年个人独资企业的侵权行为造成王某及李某的损失的民事赔偿应当由2010年个人独资企业的投资人杜某以其在个人独资企业中的投资财产承担赔偿责任，现（起诉时）该个人独资企业已经转让给杨某，投资人已经发生变更，也就是说个人独资企业的财产所有者发生变更，个人独资企业的财产为现投资人杨某所有，因此不应由杨某以其在个人独资企业中的财产对2010年个人独资企业的侵权行为承担赔偿责任。 第二观点认为：对于个人独资企业正常经营期间所产生的债务，依照法律规定，个人独资企业对其债务的承担上，应先以其独立的自身财产承担无限责任，而不是既可由企业承担，也可由投资人承担。投资人变更会赔偿吗 我国《个人独资企业法》第31条规定：“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人其投资人变更会赔偿吗 他财产予以清偿。”按照法人企业承担债务的基本原理，企业债务是跟随企业财产的，企业财产不灭失，企业法律人格不消亡，企业始终要为企业债务承担责任。 我国个人独资企业，既不同于自然人，也不同于法人，具有明显的非法人团体属性。主要表现在：第一，个人独资企业的人格具有相对独立性。首先，个人独资企业能以自己的名义对外进行独立的活动。《个人独资企业法》第2条规定，个人独资企业是独立的经营实体.这种组织上的独立性为企业具有独立的意思表示奠定了基础。其次，个人独资企业有自己的名称，并且必须以企业的名义进行活动。 第三，个人独资企业具有独立的权利能力和行为能力，并能以自己的名义参加诉讼，承担相应的责任。第二，个人独资企业的财产具有相对独立性。企业的财产是企业得以存在和发展的物质基础，应当具有相对的稳定性。《个人独资企业法》第5条明确规定：“国家依法保护个人独资企业的财产和其它合法权益。”个人独资企业财产由两部分组成，即投资者的投资和企业盈利追加。正是由于个人独资企业财产具有相对独立性和稳定性，该法第31条的规定：“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人其他财产予以清偿”。 第三，个人独资企业承担责任的相对独立性。个人独资企业对其债务的承担上，应先以其独立的自身财产承担无限责任，而不是既可由企业承担，也可由投资人承担。我国《个人独资企业法》第31条规定：“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人其他财产予以清偿。”对于企业债务，我国立法在坚持投资人承担无限责任的同时，却改变了要求其承担连带责任的做法。只有当个人独资企业的财产不足以清偿时，才要求投资人以其个人的其他财产承担责任。可见个人独资企业和投资人己作为不同的责任主体而相分离，其责任财产也相分离。由于个人独资企业的变更登记（出售和转让）行为，并不是单纯的财产所有权的转移，更涉及到企业经营权的转移。在转移的过程中，由于债权人不可能对个人独资企业的投资人的行为完全掌握，原个人独资企业投资人转让个人独资企业时，完全可以在债权人不知情的情况下进行，若现企业投资人对企业转让前所形成的债务不负任何责任，在法律上免除了债权人的追索，无疑将为原投资人合法逃债打开了方便之门。因此，现个人独资企业仍应对转让前的债务首先以其相对独立的财产承担民事责任，当其财产不足以清偿债务的，现投资人应当以其个人财产予以清偿。当然，个人独资企业的变更登记后产生的债务，依法应当由变更登记后的个人独资企业的个人独资企业和个人独资企业投资人承担民事责任。 笔者同意第二种观点，针对上述王某及李某的损失，首先应由该医院承担赔偿责任，杨某以其个人财产对该医院的上述赔偿责任不能赔偿的部分承担无限责任。（作者单位：禹会区人民法院）

公司转让投资人变更会赔偿吗 ，属于投资人变更投资人变更会赔偿吗 ，作为用人单位投资人变更会赔偿吗 的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据投资人变更会赔偿吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司投资人变更会赔偿吗 的性质、法定代表人和名称发生变更投资人变更会赔偿吗 ，只要员工的工作地点和工作条件岗位等等均未发生变更的投资人变更会赔偿吗 ，员工不可以要求公司进行赔偿。

公司的性质、股东、法定代表人、名称或者公司被收购等与公司有关的内容发生变更投资人变更会赔偿吗 ，这些都是公司正常生产经营的需要投资人变更会赔偿吗 ，而这些内容的变更不影响公司员工的正常工作内容、工作环境以及工资收入，公司是无须向员工进行赔偿的，并且原来的劳动合同继续履行，但此时对于公司最好以新公司的名义与员工重新签订劳动合同，这样可以避免不必要的法律风险。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

首先劳动者要注意投资人变更会赔偿吗 的是投资人变更会赔偿吗 ，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。

其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。

再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。

最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。