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工伤五级伤残津贴
工伤鉴定五级工伤五级伤残津贴 的赔偿标准：伤残津贴五级伤残为本人工资的70%；一次性伤残补助金为18个月的本人工资；解除或者终止劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其工伤五级伤残津贴 他。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤五级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金工伤五级伤残津贴 ，五级伤残为十五个月工伤五级伤残津贴 的本人工资；3、一次性伤残就业补助金工伤五级伤残津贴 ：五级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意工伤五级伤残津贴 ，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的工伤五级伤残津贴 ，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业工伤伤残鉴定五级待遇是什么？一、企业 工伤伤残鉴定 五级待遇是什么? 企业工伤伤残鉴定五级待遇是工伤五级伤残津贴 ：从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 工伤五级伤残津贴 ，标准为工伤五级伤残津贴 ：五级 伤残 为18个月的本人 工资 ， 六级伤残 为16个月的本人工资;保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 。 二、相关法律依据 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经 工伤 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、什么是工伤 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国 劳动保险条例 》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 工伤五级伤残津贴 我国的 保险法 以及 劳动法 中对于在劳动期间受伤的情况有着非常明确的规定，经过有关部门的鉴定，鉴定的工伤等级为五级的也在法律中有着相对应的可以享受到的待遇。用人单位需要严格按照法律的要求去执行，如果有违背的员工有权 申请劳动仲裁 机构介入解决。
工伤五级伤残津贴每月能拿多少钱？五级工伤五级伤残津贴 的话 按照工伤五级伤残津贴 你的当地的平均工资进行计算如果你直接退出岗位的话 就是按照这样来算的 如果你还在单位继续挂靠的话 有 单单位来单位来进行发放的是按照你工资奖金的百分之七十来进行发放
工伤五级伤残应享受什么待遇1、标准工伤五级伤残津贴 ：享受 一次性伤残补助金 工伤五级伤残津贴 ，各级 伤残等级 分别对应不同月数工伤五级伤残津贴 的本人基本 工资 。 2、要求： 伤残津贴 实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止 劳动关系 ，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性 工伤 医疗补助金和 伤残 就业补助金。 《 工伤保险条例 》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
