二次合同到期辞退赔偿2N

用人单位在违反本法二次合同到期辞退赔偿2N 的规定解除或者终止劳动合同的二次合同到期辞退赔偿2N ，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此二次合同到期辞退赔偿2N ，只要单位不是合法解除劳动合同的二次合同到期辞退赔偿2N ，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。二次合同到期未续签，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其二次合同到期辞退赔偿2N 他情形。

劳动者被用人单位辞退二次合同到期辞退赔偿2N ，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身二次合同到期辞退赔偿2N 的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的二次合同到期辞退赔偿2N ；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。以到底什么时候才可以主张2N呢？用最简洁清晰的说法就是：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的：首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其二次合同到期辞退赔偿2N 他原因，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除二次合同到期辞退赔偿2N 了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N。

拓展资料：在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。N+1其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。

法律依据：依照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期满公司不续签应该二次合同到期辞退赔偿2N 的经济赔偿是（N）：

劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作二次合同到期辞退赔偿2N 的年限二次合同到期辞退赔偿2N ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的二次合同到期辞退赔偿2N ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果没有提前30天通知，需要额外再赔偿1个月工资(n+1)

2N是工资违法终止、解除劳动合同。不符合二次合同到期辞退赔偿2N 你的情况。

劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同二次合同到期辞退赔偿2N ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的二次合同到期辞退赔偿2N ；

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，补偿金可以要求，赔偿金需要看企业的行为，是否自己按规定去给补偿金二次合同到期辞退赔偿2N 了。

用人单位不与劳动者续签二次合同到期辞退赔偿2N 的二次合同到期辞退赔偿2N ，需向劳动者支付经济补偿金。