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公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿
一、公司倒闭公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 了孕妇员工怎么赔偿
1、公司倒闭了孕妇员工赔偿标准如下：
（1）根据相关法律规定公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，产期期间的工资必须全额支付公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ；
（2）孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ；
（3）经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、孕妇被辞退了劳动仲裁需要什么资料
孕妇被辞退了劳动仲裁需要以下资料：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
6、提交证据材料清单，一式两份。
怀孕期间公司倒闭怎么赔偿公司倒闭公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，对于怀孕员工公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 的赔偿并无特殊规定公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，和普通员工一样公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕公司倒闭该怎么赔偿怀孕公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 了公司倒闭这样赔偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助等费用公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ； 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用； 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，应当制定清算方案公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
公司倒闭员工怀孕怎么赔偿企业倒闭支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 的年限公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 的标准向劳动者支付。支付经济补偿公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条
公司倒闭孕妇公司会赔偿吗有公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿 ，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
