公司倒闭只发基本工资

公司倒闭不是一个法律概念公司倒闭只发基本工资 ，因此劳动法并未做出相应规定。实际上除非公司进入破产清算的情况外公司倒闭只发基本工资 ，公司支付劳动者的工资都应当是全额工资。

在公司倒闭的情况下公司倒闭只发基本工资 ，员工的赔偿金计算是按照经济补偿金标准进行计算的。即补偿金按工龄计算公司倒闭只发基本工资 ，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

因此公司倒闭之后，其员工的赔偿金根据员工工作的年限进行计算，保障员工的合法权益。根据法律规定，公司需要向劳动者支付经济补偿的，应当按照应得工资进行计算发放。公司倒闭应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭不够员工赔偿，用人单位申请破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金是实际发的工资，包括应缴纳的社保等。公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的工资作为基准计算的，每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动，存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。

补偿金和赔偿金有什么区别?

补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而给对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或者终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。如果是合法的劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的是赔偿金。

综上所述，公司倒闭赔偿金计算是按照经济补偿金标准进行计算的,公司要严格按照国家的相关规定进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产后，只补偿基本工资，考核奖和全勤奖是就不补偿公司倒闭只发基本工资 了。然后给公司倒闭只发基本工资 你办理失业证，享受一定金额公司倒闭只发基本工资 的补助公司倒闭只发基本工资 了哦。

一、公司倒闭员工工资怎么办

1、公司倒闭公司倒闭只发基本工资 ，员工的工资由破产财产进行清偿。依照下列顺序清偿公司倒闭只发基本工资 ：

（1）职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用公司倒闭只发基本工资 ，基本养老保险、基本医疗保险费用，职工的补偿金公司倒闭只发基本工资 ；

（2）除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（3）普通破产债权。

2、法律依据公司倒闭只发基本工资 ：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十五条

管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。

破产财产分配方案应当载明下列事项：

（一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所；

（二）参加破产财产分配的债权额；

（三）可供分配的破产财产数额；

（四）破产财产分配的顺序、比例及数额；

（五）实施破产财产分配的方法。

债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。

二、公司注册的主要程序有哪些

公司注册的主要程序如下：

1、办理企业名称核准；

2、携带身份证明、公司章程等相关材料到工商局申请注册；

3、填写注册登记申请表；

4、根据通知，领取营业执照。

法律问题：在工厂工作公司倒闭只发基本工资 了二十年，按照劳动合同，签约了无固定期公司倒闭只发基本工资 的合同，月薪三千多。现在工厂要关闭了，该赔偿些什么?如何赔偿?如果工厂放公司倒闭只发基本工资 我们待岗，只发最低工资。几个月后，工厂可以解除我们的劳动合同?如何赔偿?(律师呼叫中心邀请淄博律师为您解答本问题) 张律师：解除劳动合同的，应当支付你们经济补偿。 郝律师：单位应当支付经济补偿金。 周律师：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关知识——最低工资保障制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。

公司宣告破产工资能发的公司倒闭只发基本工资 ，且一般按照清偿财产的优先顺位进行支付。根据相关法律规定，公司破产的，应当依法进行清算，且清算财产，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，优于其他社会保险费和拖欠税款，优于其他债权的顺序清偿。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿公司倒闭只发基本工资 ：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。