工人受伤是找包工头还是老板

都需要承担一定工人受伤是找包工头还是老板 的责任工人受伤是找包工头还是老板 ，承包方的工人发生事故，发包方要承担连带赔偿责任，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给别人造成损害的，也是要与承包方、承租方承担连带赔偿责任的。

法律分析

连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。连带责任产生之原因可以划分为法定连带责任和约定连带责任。根据相关法律规定，承担连带责任须由当事人的约定或法律的规定。约定连带责任是依照当事人之间事先的相互约定而产生的连带责任。法定连带责任是指根据法律规定而产生的连带责任。法定连带责任与约定连带责任除了产生的原因不同外，还有连带责任人主观因素的区别。法定连带责任均为当事人主观上有过错。约定连带责任的承担不一定要求当事人主观上有过错，仅以事先约定为准。连带责任内容之不同划分为违约连带责任与侵权连带责任。违约连带责任即指当事人共同违反合同规定而产生的连带责任，侵权连带责任即指当事人共同侵权行为造成损害发生而产生的连带责任。连带责任的合同效力的不同分为有效合同连带责任和无效合同连带责任。有效合同连带责任的前提是有效合同。无效合同连带责任产生的前提是无效合同。或是主合同无效，或是从合同无效。连带责任确定后，依债务人承担责任的先后顺序不同，可将连带责任划分为一般连带责任与补充连带责任。民事法律关系中的连带责任是连带债务关系中数个债务人向债权人承担民事责任的一种形式，连带责任需具备民事责任的一般构成要件。

法律依据

《中华人民共和国安全生产法》 第一百条 生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其工人受伤是找包工头还是老板 他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。

应当由包工头承担工人受伤是找包工头还是老板 ，但如果包工头无力承担工人受伤是找包工头还是老板 的情况下，由将承包业务转包给包工头工人受伤是找包工头还是老板 的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿，因为工人在工地受伤，属于工伤。因为原则上谁雇佣的就找谁赔偿，但是如果是包工头雇佣的，包工头有没有安全施工资质那么包工头和公司都有责任，可以同时要求包工头和公司赔偿。

法律分析

而且职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工人受伤是找包工头还是老板 ；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人受伤是找包工头还是老板 他情形。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

包工头一般系挂靠在公司名下工人受伤是找包工头还是老板 ，本身没有施工等资质工人受伤是找包工头还是老板 ，受伤可要求包工头及公司共同承担损害赔偿责任。

如果包工头有承包资质工人受伤是找包工头还是老板 ，由包工头负责。如果没有承包资质工人受伤是找包工头还是老板 ，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。

法律分析

工伤是针对与单位存在劳动关系的劳动者而言的，在工地受伤的需要解决一个问题即您是否与建筑公司构成劳动关系，如果您与建筑公司并不存在劳动关系只是与包工头存在劳务关系的，那么不能说是工伤。对于劳务关系中出现的损害，您可以要求包工头按照过错赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、按照伤残等级赔偿的残疾赔偿金、医疗辅助生活器具费等。关于具体的赔偿数额，需要根据您的具体情况进行判断，您仅仅提供地点的，我们不可能计算出具体的赔偿数额。工人受伤是找包工头还是老板 你给受伤工人支付劳务报酬，进行管理，你与受伤工人形成劳务合同关系，你应当对受伤工人承担雇主责任。建议你配合伤者进行索赔，这样对你对伤者最有利。伤者在工地干活的证据充分，能够证明与公司存在劳动关系，伤者也可以申请认定工伤，直接向公司主张工伤保险待遇。

法律依据

《工伤保险条例》 第五十八条 经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;(二)不按规定核定工伤保险待遇的;(三)收受当事人财物的。

咨询和解答法律问题工人受伤是找包工头还是老板 ，必须先厘清主体之间的关系工人受伤是找包工头还是老板 ，根据你的提问，涉及三个主体，伤人者，被伤者和“包工头”，单纯从侵权角度上来看，涉及损害结果的归责问题，根据是“劳动关系”还是“劳务关系”，会有责任分担上的变化，但根本问题还是在于对损害的因果关系分析，伤人者、包工头乃至发包方都可能承担责任。

法律分析

从问题描述上看，“砸伤”说明存在高空坠物，根据民法典侵权编的相关规定，搁置物及悬挂物致人损害或者危险施工的，适用“过错推定原则”，因此，作为材料所有人的发包方，作为管理人的包工头，作为使用人的伤人者都必须举证自己没有过错——具体而言，发包人需要举证材料本身没有问题，包工头需要举证提供了安全的生产条件，而伤人者必须举证证明自己尽到了安全工作的注意义务。

关于承包人内部关系的解决，需要具体分析，有些工人与企业之间既不是劳动关系也不是劳务关系，工人受伤是找包工头还是老板 他们通过“包工头”进行工作，因此一般是劳务关系，或有些比较规范的通过劳务公司构成实质上的劳动关系，如果能够被认定为构成劳动关系的，那么受伤者的损害可以通过工伤保险制度来处理（但是不能是自残或者故意犯罪），但如果是劳务关系的，如果确实因为不满足安全生产条件导致受损的，应当由发包方和包工头承担连带赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》 第一千二百五十三条 建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

一般情况下来说工人受伤是找包工头还是老板 ，工地做工受伤的话工人受伤是找包工头还是老板 ，那么更应该找自己的项目对接人工人受伤是找包工头还是老板 ，所以还是找包工头比较好，而且如果是房产公司的话，是不会和自己对接的，所以也会存在诸多的问题和难题。也正是因为，所以更应该主动地找自己的包工头进行追责，如果说确实存在一些的利益纠纷的话，那么这个时候是可以按照合同进行处理。如果没有劳动合同的话，也是可以通过协商来解决的，所以可以从以下几个方面出发来思考问题。

1，工地做工受伤，那么这个时候更应该找自己的项目对接人，直接找包工头负责。

一般情况下来说，如果确实在工地做工受伤的话，那么这个时候受伤工人第一时间更应该找自己的项目对接人，找自己包公头负责就可以工人受伤是找包工头还是老板 了，这样也可以快速地维护自身的权益，保证自己的核心利益，找自己的包工头即可。

2，如果有项目合同的话，那么这个时候是可以找房产公司。

如果说确实是有项目合同的话，那么这个时候是可以找房产公司的，这个时候也是可以按照相关的规则和要求进行办理，这样的话，也可以避免项目合同纠纷，所以也可以直接选择找房产公司进行维权。

3，如果说是没有合同的话，那么这个时候包工头便是第一责任人。

其实一般考虑到问题比较负责，大多数的包工头是项目的对接人，所以员工如果确实受伤的话，那么这个 时候也是可以选择直接找工地进行赔偿的，而且包工头更应该主动地负责。

其实在工地做工受伤，那么是应该找项目的对接人的，所以包工头就是主要的负责人，这个时候受伤员工直接找包公头才是最有效。其次如果签订的有劳动合同的话，那么也可以直接去找房产公司切实维护自己的权益。