公司不干了该怎样赔偿员工

您好公司不干了该怎样赔偿员工 ，这种情况老板应当向员工支付经济补偿金公司不干了该怎样赔偿员工 ，补偿金按照员工在自己店铺工作年限计算：工作每满一年支付一个月工资公司不干了该怎样赔偿员工 ，不满六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年公司不干了该怎样赔偿员工 的支付一个月工资。

比如工作了2年4个月，则需支付2.5个月工资；如工作了2年6个月或以上但不超过3年的，则需支付3个月工资。

法律依据见《劳动合同法》46、47条规定。

这个时候公司不干了该怎样赔偿员工 的赔偿肯定是会按照签署的劳动合同里面相应的条例进行赔偿的公司不干了该怎样赔偿员工 ，依据就是《劳动合同法》。一般来讲是会按照大家在公司的工作年限来计算公司不干了该怎样赔偿员工 ，每满一年支付一个月的工资，不满一年按照一年计算。另外也是需要看大家的月工资，如果工资是当地标准值的三倍以上，就需要按照月工资平均三倍的数额进行支付。

其实公司倒闭是一个偶然事件，也是一个绝大多数不可能发生的一件事情。不过设想一下，一旦公司出现公司不干了该怎样赔偿员工 了倒闭的现象，那么员工的利益才是大家所操心的一个问题。对于员工的赔偿是非常简单的，因为公司除公司不干了该怎样赔偿员工 了普通的员工之外，还有核心人员以及技术人员，这些人员的工资肯定是要比普通工资高的，所以赔付金额较高一些，而普通员工拿的多少就跟自己的工作年限有关了。

也就是说如果大家在这个公司里面走到了总经理或者CEO的位置，那么每个月的工资肯定是非常高的，即使税后也是很多员工不能比拟的一个金额。除此之外，也是需要按照这些领导人员为公司当牛做马的年限来计算，这个时候并不是只统计在本家公司的工作时间，只要是工作单位都可以算入其中。

但是具体事情要具体分析，也要看每个公司的劳动合同，有些公司是非常人性化的，会多给员工一部分的赔偿，而有些公司特别狗，就连员工应有的赔偿都不愿意支付。所以遇到这种情况，可以直接将公司告到法庭之上，这样一来就可以维护自己的合法权益，也能够拿到自己应有的赔偿。毕竟公司都倒闭了，也不存在日后共事的现象，所以该撕破脸皮的时候就要撕破脸皮。

根据《劳动合同法》第四十七条公司不干了该怎样赔偿员工 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司不干了该怎样赔偿员工 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司不干了该怎样赔偿员工 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭员工赔偿标准：

根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做公司不干了该怎样赔偿员工 了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

根据《劳动合同法》第46条的规定公司不干了该怎样赔偿员工 ，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的公司不干了该怎样赔偿员工 ，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其公司不干了该怎样赔偿员工 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

补偿金公司不干了该怎样赔偿员工 的标准为：工作满一年公司不干了该怎样赔偿员工 的给一个月补偿金(月平均工资)公司不干了该怎样赔偿员工 ，如果做公司不干了该怎样赔偿员工 了十年公司不干了该怎样赔偿员工 ，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。