从总厂调分厂被辞退

从母公司调到子公司工龄应该是延续从总厂调分厂被辞退 的从总厂调分厂被辞退 ，如果无故被辞退可以到劳动保障部门进行诉讼从总厂调分厂被辞退 ，要求公司进行赔偿。

1、劳动合同到期从总厂调分厂被辞退 ，用人单位不续签的从总厂调分厂被辞退 ，应当向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位发生分立从总厂调分厂被辞退 ，原劳动合同继续有效从总厂调分厂被辞退 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的从总厂调分厂被辞退 ，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

按连续工作年限支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作从总厂调分厂被辞退 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算从总厂调分厂被辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。