工伤官司有期限吗

时效从治疗终结起算。职工申请工伤认定工伤官司有期限吗 的时间为一年。职工只有被认定为工伤工伤官司有期限吗 ，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

1.工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。

2.诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其工伤官司有期限吗 他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。

3.工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引起诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。在上述多年前工伤事故索赔案件中，胜诉的不到40%的原告都是多次向用人单位主张权利，要求赔偿而引起工伤官司有期限吗 了诉讼时效的中断。可见，工伤受害者应及时通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利。

拓展资料：依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这年的期限无法中街、中止。市申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：只要认定为工伤，可以依据“工伤保险条例要求赔供。只要期间向对方主张权利或者向有关部门诸求权利救济。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

工伤诉讼时效为一年。工伤职工与用人单位就赔偿工伤官司有期限吗 的争议属于劳动争议工伤官司有期限吗 ，仲裁时效为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定工伤官司有期限吗 ，劳动争议申请仲裁工伤官司有期限吗 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

认定工伤后诉讼时效为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利工伤官司有期限吗 的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据工伤官司有期限吗 ：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

工伤认定诉讼时效一般为3年工伤官司有期限吗 ，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定工伤官司有期限吗 的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。

【法律依据】

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

工伤赔偿工伤官司有期限吗 的诉讼时效是1年。法律规定所谓“诉讼时效”工伤官司有期限吗 ，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。