工伤赔偿起诉期限

工伤赔偿工伤赔偿起诉期限 的诉讼时效是1年。法律规定所谓“诉讼时效”工伤赔偿起诉期限 ，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其工伤赔偿起诉期限 他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其工伤赔偿起诉期限 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制工伤赔偿起诉期限 ；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果在工作过程中遇到事故伤害工伤赔偿起诉期限 ，应当马上到签订服务协议工伤赔偿起诉期限 的医疗机构就医工伤赔偿起诉期限 ，情况紧急时可以先到就近工伤赔偿起诉期限 的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。工伤赔偿追诉期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤赔偿起诉期限 ：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

时效从治疗终结起算。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤工伤赔偿起诉期限 ，才有可能进一步主张权利工伤赔偿起诉期限 ，因而该一年为诉讼时效期间。

1.工伤后索赔有两种途径工伤赔偿起诉期限 ：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。

2.诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。

3.工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引起诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。在上述多年前工伤事故索赔案件中，胜诉的不到40%的原告都是多次向用人单位主张权利，要求赔偿而引起了诉讼时效的中断。可见，工伤受害者应及时通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利。

拓展资料：依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这年的期限无法中街、中止。市申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：只要认定为工伤，可以依据“工伤保险条例要求赔供。只要期间向对方主张权利或者向有关部门诸求权利救济。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

工伤按人身损害赔偿起诉工伤赔偿起诉期限 的时效为三年。根据民法典的规定工伤赔偿起诉期限 ，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的工伤赔偿起诉期限 ，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

【法律依据】

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的工伤赔偿起诉期限 ，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的工伤赔偿起诉期限 ，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律分析：当职工发生事故受到伤害后工伤赔偿起诉期限 ，作为用人单位也好工伤赔偿起诉期限 ，受伤职工也好工伤赔偿起诉期限 ，除工伤赔偿起诉期限 了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。 申请工伤赔偿的时效是1年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

一、 人身损害赔偿 诉讼时效 工伤赔偿起诉期限 的计算： 1、一般诉讼时效的计算 对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的 侵权行为 “知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。 最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》(1988年4月2日)第168条“人身损害赔偿的 诉讼时效期间 ，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算” 因此，侵害身体权的侵权行为一经实施完了，当事人知道或者应当知道权利被侵害，诉讼时效就开始计算。 对于侵害健康权的，要分受伤之日、侵害时不能发现的伤害确诊之日的不同来计算诉讼时效。 对于造成 丧失劳动能力 的，须在确认劳动能力丧失的程度后，才开始计算诉讼时效。 2、特殊诉讼时效的计算 理论上讲，侵害身体权和侵害生命权的侵权行为，应当按照一般诉讼时效的规定执行。而《民法通则》第136条规定是对侵害健康权行为的赔偿请求诉讼时效，应当适用1年的规定。 3、 精神损害赔偿 的诉讼时效适用 目前没有对侵害精神性人格权适用诉讼时效的规定，因此只能适用一般诉讼时效的规定。如果在适用《民法通则》第136条规定在提出 生命健康权 的财产损失赔偿的同时提出精神抚慰金的赔偿，则随同受到特殊诉讼时效的限制。 4、侵权普通法与侵权特别诉讼时效适用不同 对于特别法应当一律按特别法的规定，如《 国家赔偿法 》诉讼时效规定为2年(第32条第1款);《 产品质量法 》诉讼时效规定一律为2年(第45条第1 款);《 环境保护法 》诉讼时效规定一律为3年(第42条);按照特别法优于普通法的法律适用原则，不能完全适用《民法通则》特殊时效的规定，保护请求权。 5、最长诉讼时效 按照《民法通则》第137条规定，最长诉讼时效为20年，这是法律规定的诉权保护最长期限，超过这一诉讼时效期间当事人便失去诉权，不再受法律保护。 (第32条第1款);《产品质量法》诉讼时效规定一律为2年(第45条第1款);《环境保护法》诉讼时效规定一律为3年(第42条);按照特别法优于普通法的法律适用原则，不能完全适用《民法通则》特殊时效的规定，保护请求权。 最长时效也有特别法的特殊规定，如《产品质量法》规定的请求权满10年丧失(第45条第2款)，而不适用《民法通则》第137条规定的20年最长诉讼时效，需要引起特别注意。 二、人身损害赔偿的原则 人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。在审判实践中非常重要，归责原则主要包括： 过错责任原则 ; 过错推定责任 原则;无过失责任原则;公平责任原则。 在近几年中，随着 劳动法 的不断普及，有越来越多的劳动者都知道要与用人单位 签订劳动合同 ，不仅可以在合同中规范双方的权利和义务，而且也可以保障自己的权益，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，工伤赔偿起诉期限 我们也可以通过劳动仲裁等法律的手段来维护自己的合法权益。