孕妇有权拒绝单位调整岗位吗

孕妇可以拒绝调岗孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 ，如果劳动者不愿意的孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 ，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。

孕妇可以拒绝传唤

吗

孕妇不可以拒绝传唤，传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。受传唤人应按传唤要求准时到案。无正当理由而拒绝到案的,要承担法律规定的责任。

为孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 了刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫作强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。

刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是犯罪嫌疑人、被告人，对于诉讼参与人和案外人不得采用强制措施。

孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗

孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿，根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。孕妇可以跟公司协商解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律分析】孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 ：可以孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 ，如果劳动者不愿意孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 的孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 ，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。

用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。

怀孕期间孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 的妇女是可以拒绝转岗的孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 ，没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位，当事人可以将已怀孕的情况告知公司，这样如果公司为发展，可以拒绝，甚至可以向劳动监察部门投诉，需要保留好相应的证据，防止公司作出不利的事情。

法律分析孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 ：用人单位不能采取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。孕妇忌从事伴有繁重体力劳动、剧烈孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 的全身振动和局部振动孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 的作业，如用人力进行孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 的土石方作业和使用风动工具的作业二不要从事有跌落危险、距地面2米以上的高处作业二禁忌从事需要频繁弯腰、攀高或下蹲的作业以及电焊作业等二孕妇劳动时不要搬动超过25干克的重物或推拉超过200干克重的东西，以免引起早产、流产。不要从事伴有有害的化学物质的作业，妇女怀孕后接触铅、苯、甲苯、二甲苯、氯丁乙烯、己内鲜鱼酰胺、汞和汞的化合物、镐、披、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯气、二硫化碳、苯乙烯、环氧乙烷、苯胺和甲醛等化学物质容易患妊娠高血压综合征，出现下肢水肿、血压增高、尿中出现蛋白，严重时会出现头痛、眼花、胸闷等症状，甚至发生抽搐。这对孕妇健康和胎儿发育都会造成严重威胁，接触高浓度的铅、汞等工业毒物还可使流产和早产的发生率增加，有害职业因素还会影响胚胎或胎儿的发育，受孕3一8周是胚胎各器官发生的时期潞官形成期)，这时如受到对胚胎有毒性作用的有害职业因素，如高浓度的铅、甲基汞、砷及放射线的影响，常常会使胎儿出现先天性缺陷，有致癌作用的物质(己烯雌酚)经过胎盘，也有产生致癌作用的可能。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在职场中真的遇到这样的情况的话，公司给孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 你调岗其实是已经很合理的做法了，你其实可以拒绝，但是不能够申请公司赔偿。因为原岗位不存在的话，公司确实是需要给你提供其孕妇有权拒绝单位调整岗位吗 他的岗位，如果公司不提供岗位的话，这种情况就可以申请赔偿。

其实在工作过程当中确实是会遇到各种问题，但是在工作当中确实是会以职工的权益为主。在职场过程当中，确实是会有一些公司会员工的一些原因为由辞退，这种情况下只要是员工没有犯错或者是违背劳动合同，那就可以要求公司赔偿的。而像这种原来的岗位不存在了，而公司在保证他权益的情况下，给他分配其他的工作岗位。只要是公司没有与原来的岗位，不存在就要求员工辞职的这种行为，而是选择将其调配到其他岗位并且进行培训，那么这种情况下员工是可以接受也可以拒绝的，如果拒绝的话，那么公司是不需要再赔偿任何的金额了。

而如果员工接受的话，那么公司就要在前期花一定的资金对员工进行培训，如果这个岗位确实是不合适的话也可以要去其他的岗位的，因为在这个期间公司是不可以辞退员工的，除非员工是不愿意接受调岗的做法。而员工要是真的不愿意接受调岗位的话，那么公司是没有做错的，因为他已经满足了员工在原来的岗位不存在的时候，提供新的工作岗位机会。

在这种情况下，如果你接受的话，那么公司就会给你安排新的岗位学习。但你也是可以选择拒绝的，如果你拒绝的话，那么公司是不会赔给你任何的金额的，因为公司的做法并没有违背任何劳动合同法上的协议，而且公司已经是做到了他能够给予你最好的保护了。

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