无固定合同解除赔偿饭贴算吗

计算经济补偿金前十二个月无固定合同解除赔偿饭贴算吗 的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。法律依据无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高干用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的木地区上年度职工目平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工目平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体无固定合同解除赔偿饭贴算吗 的情况无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ：1、单位解聘员工的无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ；六个月以上不满一年的无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，为双倍的经济补偿金。3、如果劳动者存在过错或被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

一、解雇无固定期限合同无固定合同解除赔偿饭贴算吗 的员工的赔偿标准是什么

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、签订无固定期限劳动合同有哪些条件

签订无固定期限劳动合同条件有：

1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、连续订立二次固定期限劳动合同；

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资无固定合同解除赔偿饭贴算吗 的两倍无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ，无固定期限劳动合同无固定合同解除赔偿饭贴算吗 的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不一样固定期限劳动合同能解除。按照法律规定无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ，用人单位与劳动者协商一致无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ，可以解除固定合同。而且劳动者可以单方面无解除合同，但是要提前30日以书面形式通知用人单位。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以单方面解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

无固定期限劳动合同怎么解除

根据《劳动合同法实施条例》第十八条，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位解除无固定期限劳动合同无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ，如果符合《劳动合同法》无固定合同解除赔偿饭贴算吗 的规定无固定合同解除赔偿饭贴算吗 的无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ，比如是协商解除合同的无固定合同解除赔偿饭贴算吗 ，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。